四川遂寧擬從外出農民工中公選3名副科職幹部

東方網11月7日消息：昨日，遂寧市委組織部、遂寧市人事局，在黨政網遂寧市門户網站、遂寧市委組織部網站、四川人事考試網、遂寧新聞網等網站，同時掛出一個公告：擬從遂寧籍外出務工及返鄉創業優秀農民工中，定向公開選拔3個副科職領導幹部。

遂寧市委常委、組織部長雷世界説，面向農民工定向公選，並且讓農民工當上縣級政府部門的副局長、副鎮長，在全國還是頭一回。

開先河 副科職坐待優秀農民工

此次面向遂寧籍外出務工及返鄉創業優秀人才公選的3個“位子”是：大英縣招商局副局長、蓬溪縣某鎮副鎮長、射洪縣某鎮副鎮長。

“3個位子都不是擺設，更不是裝點門面的。”遂寧市組織部政研室主任方世國介紹，公告給出的職位要求是：國家承認的高中、中專以上學歷，40週歲以下，户口在遂寧的遂寧籍外出務工優秀人才。“由於是定向公開選拔，因此，這3個職位非遂寧籍優秀農民工莫屬。”

談背景 “外出農民工藏龍卧虎”

為何要在農民工中定向公開選拔領導幹部？雷世界提到了他到蓬溪調研時的一組數據。“外出務工農民多是中青年人、有一定文化、膽略、能力的人，這恰恰是農村的人才。”

今年5月，中組部的“萬名組織部長下基層”活動在全國推開。雷世界的聯繫點是蓬溪縣文井鎮高峯山村。他了解到，該村700多個勞動力中，有500多人外出務工，其中40歲以下青壯年佔78.3%，具有高中以上學歷的佔70.2%。“遂寧現有109萬農民外出務工，佔遂寧全市總人口的1/4強，佔農村勞動力的72%，面對如此龐大的羣體和其中的人才，我們公選幹部，這個羣體不可忽視。”

雷世界告訴記者，這批農民出去以前是農村的人才，出去後通過市場經濟的洗禮，更加熟悉市場、經營管理，甚至一批人成為了小老闆、能人、有實力的人。基於這樣的考慮，他們決定在外出務工優秀人才中公開選拔3名科級領導幹部。“我們面對他們公選，就是讓他們知道，家鄉在生活上牽掛他們，在政治上同樣牽掛他們，家鄉為他們提供展示才華的平台。”雷世界説。

談政策 “這種探索是有依據的”

從農民工到公務員、到科級領導，這是否有政策依據？雷世界説，這在全國雖無先例，但這種探索是有依據的。

雷世界説，中組部頒發的《公開選拔黨政領導幹部工作暫行規定》的主要精神是民主、破格、競爭，最本質的是“破格”和“競爭”。同時，還規定“海外留學回國人員、非公有制經濟組織和社會組織中的人員等，其報名條件和資格由組織實施公開選拔的黨委(黨組)及其組織(人事)部門根據有關政策確定”——這就是本次面向外出務工和返鄉創業優秀人才公選的主要依據。

雷世界還介紹，人事部門每年面向社會公開招考公務員，只要符合一定文化、一定年齡條件，都可以報考公務員，農民也可報考。“從這個意義上講，面向外出務工農民公選，實際上是秉承了這樣一個零起點的考試和競爭……並且，省委組織部最近兩年面向優秀村支部書記、村主任、村幹部公選鄉鎮領導幹部，作為村支書、村主任身份還是農民，他們能公選鄉鎮領導幹部，同樣是農民身份的農民工，當然也可公選為鄉鎮領導幹部。”

責任編輯：朱穩坦