李源潮：重點規範一把手提名 謹防誤用老好人

中新網12月1日電 中組部部長李源潮近日強調指出，要規範幹部任用提名方式，重點規範領導幹部特別是“一把手”的提名行為。全面分析民主推薦結果，不簡單以票數決定幹部任用，防止誤用不講原則、不負責任的“老好人”。

最新一期《學習時報》刊登題為《堅持民主公開競爭擇優 推進幹部人事制度改革》的專訪文章。

李源潮指出，推進幹部選拔任用提名推薦環節的改革，一要合理確定參加民主推薦人員範圍，更好地體現廣大黨員、幹部和羣眾特別是服務對象的真實意願。二要全面分析民主推薦結果，不簡單以票數決定幹部任用，防止誤用不講原則、不負責任的“老好人”。三要鼓勵多種渠道推薦幹部。四要規範幹部任用提名方式，重點規範領導幹部特別是“一把手”的提名行為。堅持權利與責任相統一。五要嚴肅查處拉票等違紀行為，讓拉票者得不償失，讓幹部公平有序參與競爭。

李源潮強調，下一步將繼續把完善競爭性選拔幹部方式作為幹部人事制度改革的一個重點，突出崗位特點，注重能力實績。為此，他提出如下具體要求：

一是加大競爭性選拔幹部的力度。有條件的地方和部門可以每年開展競爭性選拔幹部工作，對一些重要職位進行公開選拔，機關中層以下領導職位除特殊崗位外逐步做到競爭上崗為主要選拔形式。

二是完善差額選拔幹部辦法。推行差額推薦、差額考察、差額醖釀，探索差額票決，進一步擴大民主，促進好中選優。

三是提高競爭性選拔幹部的質量。堅持“幹什麼、考什麼”，把考試和考察更好地結合起來，全面準確地瞭解幹部的德才表現和工作實績，防止選用誇誇其談的“馬謖”。

責任編輯：賀超