人民日報：提高勞動所得是大勢所趨

1.中國工資水平是否應向世界水平看齊？是否2.中國工資水平提高，會對中國製造的國際競爭力造成何種影響？削弱提升沒影響説不清3.你認為工資水平最應該跟以下哪個因素直接掛鈎？國家國民收入的漲幅消費者物價指數(CPI)的變化企業業績的實際變化説不清勞動報酬在國民收入中佔比不到百分之四十二，並呈逐年下降趨勢，而資本回報比重卻節節上揚——

在我國初次分配領域，勞動者工資增長趕不上企業利潤增長是一個普遍現象，企業財富明顯向資本傾斜。下一步收入分配製度改革的關鍵，是以工資改革為核心、提高勞動所得在初次分配中的比重，建立職工工資正常增長機制和支付保障機制

年終將至，盤點收入成為熱門話題。人們發現，試圖通過付出更多勞動來提高收入，似乎變得越來越難。廣西農民工朱孔孟説：“老闆一年能賺幾百萬，我們辛辛苦苦打一年工卻只能賺幾萬塊，而且兩年來也沒漲過工資。難道人和人之間的勞動差別就這麼大？”

不是勞動差別大，而是賺錢的方式不同。企業主當然也要付出勞動，但他們賺錢主要依賴所投入的資金、廠房和設備，屬於資本所得；而普通工人呢，賺錢只能通過自己的勞動。國家發改委社會發展研究所所長楊宜勇認為，勞動所得與資本所得之間存在差距也正常，但若超過一定的限度就會引發很多問題。在我國初次分配領域，勞動者工資增長趕不上企業利潤增長已是一個普遍現象，並且這種差距有逐漸拉大之勢。

世界銀行數據顯示，從2000年開始，我國基尼係數已越過0.4的警戒線，並逐年上升，目前已超過0.48。之所以出現這種狀況，原因或許是多方面的，但資本所得在初次分配中所佔份額過大是一個不可忽視的因素。

據瞭解，在發達國家，工資一般會佔企業運營成本50%左右，而在中國則不到10%。發達國家勞動報酬在國民收入中所佔的比重一般在55%以上，在中國則不到42%，並呈逐年下降趨勢；資本回報的比重卻節節上揚。中國人民大學勞動人事學院教授鄭功成認為，這種利潤侵蝕工資、機器排擠勞動的現象，不利於縮小收入差距，影響社會和諧穩定，更不利於擴大消費、拉動內需——如果老百姓沒多少錢可以用來消費，出台再多的刺激政策也只能是事倍功半。

楊宜勇認為，較之國家財政轉移支付、社會收入轉移支付等財富再分配，初次分配無疑是收入分配公平與否的關鍵。如果這一環節出了問題，即使有後續的再分配調節，也很難矯正到位。在絕大部分百姓的收入來源都是勞動收入的情況下，下一步收入分配製度改革的關鍵，就是以工資改革為核心、提高勞動所得在初次分配中的比重。

提高勞動所得儘管是民心所向、大勢所趨，但真正落實還必須依賴強有力的法律和制度保障。目前，中國儘管已出台最低工資制度，但實施情況並不盡如人意；工資增長機制也不健全，具有很大的隨意性。楊宜勇認為，要改變這種現狀，有效途徑應是從制度和機制上突破，建立職工工資正常增長機制和支付保障機制，即按照GDP增長比例確定勞動者報酬調整的幅度和頻率，確保職工工資增長與國民經濟增長同步。

“此外，還必須在企業和勞動者之間建立一套行之有效的談判機制，在實現企業信息公開化的基礎上，提高普通勞動者與企業談判的能力，提高自身的收入水平。”楊宜勇説。

楊宜勇提醒，壟斷行業是一個特殊行業，需要區別分析。“在一些壟斷企業，員工勞動付出不多，工資卻不低，這就不屬於資本所得擠佔勞動所得，而是恰恰相反。”楊宜勇説，壟斷行業收入畸高是引起社會非議一個很重要的原因，必須通過市場化改革來打破。

（本報記者 崔鵬）