人民日報：嚴是愛 寬是害

最近，中共中央辦公廳印發了《關於進一步從嚴管理幹部的意見》，這是認真貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，加強幹部管理的一項重要舉措。

在子女教育問題上，人們常説“嚴是愛，寬是害，嚴整治家家興旺”。治家如此，治黨同理。對幹部的教育管理，也要講“嚴是愛，寬是害”。

何謂“嚴”？就是用比普通羣眾更高的道德標準和更嚴的行為規範來約束幹部，對幹部違紀違法的處理比對一般人的處理更嚴肅、更嚴格。

何謂“寬”？就是對幹部放鬆要求，對“小毛病”不聞不問，不敢抓不敢管；出了“大問題”能捂則捂、能蓋則蓋，處理上能松則松、能寬則寬。

黨要管黨、從嚴治黨，首先要體現在從嚴管理幹部上。俗話説“嚴師出高徒”。對幹部的工作學習“嚴”，有利於鞭策其以知難而進、持之以恆的精神狀態艱苦奮鬥，鼓勵其以只爭朝夕、力爭上游的敬業精神建功立業。對幹部的業餘生活“嚴”，可以砥礪其潔身自好，保持高尚的生活情趣和道德操守。當他們中有人出現思想偏差、道德滑坡苗頭時，予以及時提醒，可以把問題消滅在萌芽狀態；當他們中的少數人腐敗墮落、違法亂紀時，進行嚴厲查處，就會警示多數人免蹈覆轍。這是對幹部的真愛，更是對黨的事業的大愛。

當前，在不少地方，對幹部的管理失之於寬、失之於軟:有的幹部出了問題，上級部門和領導幹部不是以負責任的態度對當事人從嚴教育、從嚴處理，而是出於私心保護或者包庇。這麼做，要麼是怕傷了感情拉不開面子，不願得罪人；要麼是怕影響本地本部門的形象，想“內部消化”；要麼是自身不乾淨，怕查嚴查深了會牽扯到自己。這對黨的事業和幹部的成長非常有害。幹部也是人，也會有惰性和缺陷，也都有七情六慾。如果疏於教育、放任管理，面對功名利祿與燈紅酒綠，一些自律不嚴、責任心不強的人難免就會迷失自我、迷失方向，思想上不思進取、得過且過，工作上散漫飄浮、敷衍塞責，生活上不拘小節、熱衷應酬，從庸俗化和“小毛病”最終到“小洞不補，大洞吃苦”，“千里之堤，潰於蟻穴”。

對幹部嚴格要求、嚴格管理，與對幹部關心愛護不僅不矛盾，而且恰恰是關心愛護的具體體現。各級黨組織和領導幹部要明白“嚴是愛，寬是害”的道理，旗幟鮮明地對幹部嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督。對極少數屢教不改、頂風違紀者，要嚴肅查處，繩之以法，以正綱紀、以儆效尤。

萬事嚴中取。對幹部自身來講，要正確認識組織上的“嚴”，擺正心態，認真對待，真正把監督當作一種愛護，真心實意地接受監督，對自己嚴格要求，常修為政之德，常思貪慾之害，常懷律己之心，時時刻刻自重、自省、自警、自勵，努力做到“心不動於微利之誘，目不眩於五色之惑”，在各種誘惑面前永保不敗。