富士康應聘者每天數千人 員工指公司只為利益
作者:范凌志
中廣網北京5月17日消息 (記者金濤 李強 陳俊傑)據中國之聲《新聞縱橫》7時15分報道,全球最大的電子產業專業製造商富士康公司,因在半年內發生九起員工跳樓事件、造成七死兩傷而被推到了社會輿論的風口浪尖。是什麼原因讓九條年輕的生命選擇與世訣別?富士康怎麼了?富士康的員工怎麼了?人們期待破解這一跳樓魔咒,杜絕悲劇再次發生。請聽中央台記者金濤、李強、陳俊傑的調查報道。
5月16號凌晨1點,在富士康深圳龍華科技園南門,儘管已經深夜,門前的枱球桌旁依舊圍滿了打球的人,有男孩也有女孩,他們的臉上稚氣未脱。統一的黑色半截袖襯衫,和胸前“富士康科技”的字樣,證實了這些看起來還像孩子的人都是富士康的員工。
儘管在20多個小時之前,發生了半年內的第9起跳樓事件,但這並沒有影響他們的興致,大家玩的很高興。員工小趙説,這是自殺者自己的事情,影響不到他們的生活。
小趙:那些是他自己的原因,不是我們廠裏的原因,你知道嗎。
事實上,一連串的跳樓事件在富士康40多萬員工中間似乎並沒有引起太大的波動,同時也沒有遏制外來年輕人進入富士康工作的慾望,每天仍有數千名年輕人的應聘者在富士康門口排隊等候面試的機會。
但員工內部也有人在反思頻發跳樓自殺事件的原因,員工小劉認為跳樓自殺是因為公司漠視了員工的需求,缺少對員工的關心,導致員工壓力無法釋放,最終壓垮了脆弱的“90”後。
小劉:墜樓事件都是心理壓力造成的,它從來不瞭解員工有什麼壓力。
記者:那他了解你們需要什麼嗎?
小劉:也不瞭解,從來不問過,他就是為了自己的利益。
是什麼讓公司如此漠視員工的需求,員工小劉認為是公司一味追求產量至上的制度出了問題。
小劉:制度主要是制度,制度應該加強,不應該讓員工有更多的壓力。