富士康應聘者每天數千人 員工指公司只為利益

中廣網北京5月17日消息 （記者金濤 李強 陳俊傑）據中國之聲《新聞縱橫》7時15分報道，全球最大的電子產業專業製造商富士康公司，因在半年內發生九起員工跳樓事件、造成七死兩傷而被推到了社會輿論的風口浪尖。是什麼原因讓九條年輕的生命選擇與世訣別？富士康怎麼了？富士康的員工怎麼了？人們期待破解這一跳樓魔咒，杜絕悲劇再次發生。請聽中央台記者金濤、李強、陳俊傑的調查報道。

5月16號凌晨1點，在富士康深圳龍華科技園南門，儘管已經深夜，門前的枱球桌旁依舊圍滿了打球的人，有男孩也有女孩，他們的臉上稚氣未脱。統一的黑色半截袖襯衫，和胸前“富士康科技”的字樣，證實了這些看起來還像孩子的人都是富士康的員工。

儘管在20多個小時之前，發生了半年內的第9起跳樓事件，但這並沒有影響他們的興致，大家玩的很高興。員工小趙説，這是自殺者自己的事情，影響不到他們的生活。

小趙：那些是他自己的原因，不是我們廠裏的原因，你知道嗎。

事實上，一連串的跳樓事件在富士康40多萬員工中間似乎並沒有引起太大的波動，同時也沒有遏制外來年輕人進入富士康工作的慾望，每天仍有數千名年輕人的應聘者在富士康門口排隊等候面試的機會。

但員工內部也有人在反思頻發跳樓自殺事件的原因，員工小劉認為跳樓自殺是因為公司漠視了員工的需求，缺少對員工的關心，導致員工壓力無法釋放，最終壓垮了脆弱的“90”後。

小劉：墜樓事件都是心理壓力造成的，它從來不瞭解員工有什麼壓力。

記者：那他了解你們需要什麼嗎？

小劉：也不瞭解，從來不問過，他就是為了自己的利益。

是什麼讓公司如此漠視員工的需求，員工小劉認為是公司一味追求產量至上的制度出了問題。

小劉：制度主要是制度，制度應該加強，不應該讓員工有更多的壓力。