郭台銘宣佈停發死亡撫卹金

就在富士康宣佈二度加薪震動台商之際，其台灣母公司鴻海又在8日舉行股東大會。董事長郭台銘對內向股東説明兩度調薪對公司獲利的影響，對外又面對勞工團體的抗議，用《聯合報》的話説，“對郭董來説，裏外都是硬仗”。

據《聯合晚報》8日報道，郭台銘在當天的股東會上沒有直接像去年那樣宣佈股價要回到200元新台幣，或是增加現金股利等“大利多”，而是採取“以退為進”的方式，不但邀請媒體入場，也建議場外抗議的團體可以進場抗議，“與其讓他們在外面預測，不如讓他們進來”。郭台銘先是證明富士康不需要對員工跳樓負責，“我自己背了12個十字架”，因為大陸200人調查團調查後，他並沒有被關起來，還可以在股東會現場，就顯示出富士康的經營沒有問題。他解釋説，經過公司的努力且親自坐鎮深圳後，已挽救幾十名員工的性命，其中一例是在富士康辦街舞活動時，有同事看到有人在哭，立即通報關愛中心。

而這名員工在給父母的遺書中寫道，“現在我從富士康跳下去，你們不用傷心，因為富士康多少會賠點錢”。郭強調，輕生絕對是最笨的方法，因此宣佈停止所有撫卹金髮放。他還説，如果在台灣，員工回家後因為感情發生意外，大家不會把賬算到鴻海頭上；但在大陸，因為是在宿舍裏自殺，鴻海就得負責。所以富士康未來將把宿舍管理權和員工照顧權交還大陸地方政府。

在股價上，郭台銘認為外資很短視、只看到事情表面，但鴻海的長線經營絕對沒有問題。他表示要新增加8.8億股，且對股東建議的100元新台幣發行價很不認同，“別説100元不發，150元也不會發行”。他還透露，在股東的信任下，他將再留10年好好經營。8日當天，富士康主席陳良偉在香港主持富士康股東會，稱增加薪酬部分將會盡量轉嫁給客户，且未來可能將工廠移往華北、印度等低成本地區。不過，島內股市並未給郭台銘面子，當天鴻海股價持續低盪，盤中一度下探至110元。台灣勞工團體也到鴻海總部前抗議，希望兩岸勞工團結起來一起監督，讓富士康工人擁有獨立自主工會。

富士康兩度調薪，雖然對鴻海獲利有一定影響，但也有不少島內輿論認為，郭台銘此舉實際上進一步提升了公司的競爭力。《聯合晚報》認為，郭台銘強調在薪資上，他要在產業界中居冠，實際上是將鴻海勞力成本的問題轉到了整體產業界上。文章説，郭台銘8日再次表示他因忙於富士康事件四十幾天來沒有睡好，“表面上來看，郭台銘過去大刀闊斧氣勢已不再，但背後解決問題的魄力卻依舊展現霸氣，抵擋了外界的所有質疑，讓這些質疑都不再只針對鴻海，而是轉向整個產業界、投資界等，暫時化解了鴻海的危機”。 島內名嘴周玉蔻在博客裏稱讚郭台銘注意到永續經營的道理和大陸經濟轉型，“選對了時機，做對了決定”。

有分析稱，郭台銘此舉可謂“一石三鳥”：一來改變了曾是“血汗工廠”的惡名, 提升了公司形象；二來，不排除在某種默契下，由富士康提前一步到位，把基本薪資水平拉昇至2000元人民幣，成為日後其他台商比照的標準，富士康短期內雖可能受到人事成本增加的衝擊，但是包括客户甚至大陸政府的支持，將成為富士康未來的大利多；三來，藉機淘汰競爭對手，改變遊戲規則，與歐美日大廠建立更強大的夥伴關係。據《聯合報》披露，不少廣東台商都坦承壓力很大，卻無可奈何。深圳台商協會會長黃明智直言，當地台商不會跟進調薪，“跟進不起”。他認為，未來深圳勞動市場趨勢可能是“好的員工將率先被富士康挑走，沒被挑走的員工，才由其他企業挑選”。▲

責任編輯：李柏濤