退休年齡或將調整引網友激辯 待業者大多反對

國新辦10日發佈《中國的人力資源狀況》白皮書稱，2035年，我國2名納税人供養1名養老金領取者。人社部官員表示，對是否延長退休年齡還在研究，需綜合考慮人口結構和就業情況。

事實上，早在幾年前，關於是否推遲退休年齡就曾引發過爭論。眼下，“延退”再一次被提出來，立刻成為各大網站最熱門的話題之一。記者注意到，僅騰訊網，截止到昨晚9點，就有10萬人關注此事。記者注意到，目前對延退的觀點，很多網友和市民各持觀點，形成力挺和反對的兩大派，且多數網友表示反對“延退”。

擁護派

理由一：有些職業越老越吃香

[代表人羣：技術人員、職業經理人]

“我們現在的退休年齡和其它國家比起來算早的呢，延遲退休年齡應是必然趨勢。”有網友在網上羅列出多個國家的退休年齡。其中美國、意大利、法國、加拿大等國家，退休年齡普遍為65歲，都比中國長。

而現實中，有些專業人士確實不服“老”。上週日南京人才市場舉辦的中高級人才招聘會上，就出現了好幾名中年婦女，應聘單位對其中一人還很欣賞。“我今年6月就退休了，閒下來沒事幹，就想再找份工作。我有高級會計師職稱，當過廠長、當過公司老總、當過財務總監。”曾在南京某大型企業任職的王女士説，像她這樣的人越來越吃香。

事實上，對於某些技術類或管理層人士來説，“薑越老越辣”。例如醫生，患者到醫院都希望看“專家門診”、“主任醫師”，但這些主任醫師一般年齡都在五六十歲。可遺憾的是，當他們的經驗和資歷達到這個水平的時候，退休也如期而至。

理由二：彌補虧空，緩解壓力

[代表人羣：部分專家]

延遲退休是為應對人口老齡化。有專家測算，退休年齡每延遲一年，本該拿養老金的人不僅不用拿，還會繼續繳納養老金，從全國來看，這樣做可以使我國養老統籌基金一年增加40億元、減支160億元，減緩基金缺口約200億元。

記者瞭解到，從1996年起，江蘇省就開始實行社會統籌與個人賬户相結合的基本養老保險制度，從參保當月開始，為參保人員建立個人賬户。但在這個過程中，由於多種原因，與全國其他地方一樣，個人賬户運行出現了一些問題。有關人士表示，最主要的是養老保險統籌基金出現缺口，有些地方挪用個人賬户資金用於基礎養老金的發放，從而導致個人賬户“有賬沒錢”，是在“空賬”運行。

南京市人力資源和社會保障局有關人士介紹説，目前南京市的平均退休年齡為男58歲、女47歲(因為有因特殊工種辦理提前退休，以及病退的情況存在)，每年南京至少3萬人辦理新退休手續。該人士做了一個大概的計算，假設往後推遲一年，那麼全市養老統籌基金至少可多增加3億元。

理由三：“延退”養老金總量不少

[代表人羣：部分在職者]

即使不是專業技術人員或者職業經理人等管理者，一些在職人員也會明白，“延遲退休”多工作幾年，不僅將來的養老金總量不會少拿，相比而言，在職的時候工資拿得還更多一點。

南京的養老保險權威專家也表示，晚退休，並不意味着少拿退休金。就目前的養老金計算公式，你繳費多，基數就高，繳費時間多一年，就多一個點的係數。而且40歲退休和65歲退休的計發月數是不同的，比如你40歲退休，你的計發月數就是233個月；若你65歲退休，你的計發月數就是101個月。而個人賬户養老金按照本人個人賬户的累計儲存額除以計發月數確定，這意味着分母越小，每月的養老金拿得就越多。因此，拿的養老金的總量並不會少。

反對派

理由一：老人不退，新人沒位

[代表人羣：待業者]

“現在都是一個蘿蔔一個坑，老員工不退休，新員工名額必然會縮水。”今年剛大學畢業的小劉説，他很想進國家機關或是事業單位工作，可是老人不退下來，就沒有空缺的編制，新人想進也沒法進。

小劉的想法代表了很多待就業者。無論是機關企事業單位，還是國企，在現有人力能夠完成相應工作的情況下，老人不退，這些單位就很難添置新的崗位來給需要就業的“後備軍”。

此外，一些精明的私營企業經營者也反對“延退”。一傢俬營單位的負責人表示，老員工的工資是新員工的兩倍，高齡員工準時退休肯定可以減少支出，也可以節省高齡僱員較高的社會保障税費支付和企業年金繳費，何不騰出費用招更有創造力的新人？