人保部解讀長假工資算法 稱索要加班費時限一年

中秋連休三天，國慶再休七天，有人戲稱此為“史上最複雜休假”。長假加班，工資怎麼算？記者採訪了人力資源和社會保障部有關負責同志。

法定節假日和休息日加班費算法不同

根據《國務院辦公廳關於2010年部分節假日安排的通知》，從9月18日至10月10日，休息日12天，工作日11天。其中，9月19日（週日）、9月25日（週六）為中秋節借調的上班日，9月26日（週日）和10月9日（週六）為國慶借調的上班日。中秋節假期為9月22日、23日、24日，國慶假期為10月1日至10月7日。

據介紹，“兩節”的假期可以細分為兩類，分別是法定節假日和休息日。9月22日（中秋節）、10月1日至3日，這4天是法定節假日。9月23日、24日以及10月4日、5日、6日、7日，這6天為休息日。《勞動法》第四十四條規定，休息日安排勞動者加班工作的，應首先安排補休，不能補休的，則應支付不低於工資的200％的工資報酬。法定休假日安排勞動者加班工作的，應另外支付不低於工資的300％的工資報酬。實行輪班工作制的，法定休假日工作按加班處理。因此，4天法定節假日加班工資是按3倍算，不能以補休代替。6天休息日加班，應首先安排補休，不能補休的，再按照2倍支付加班工資。

加班工資的基數又該如何確定？人社部的這位負責同志介紹説，勞動合同中對工資有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。在具體折算時，勞動者還需要了解相應的規則。正常情況下，用人單位按月發放的工資中不包括休息日的工資。目前，職工全年月平均工作天數和工作時間分別為20.92天和167.4小時，職工的日工資和小時工資按此進行折算。

計算方法為：法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數，休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。例如，如果某職工月工資2000元，用人單位安排其在10月1日加班，由於當天屬於法定假日，因此其加班工資為：2000（元）÷21.75（天）×300%×1(天)=275.86（元）；如果用人單位安排其在10月7日加班1天且不能補休，由於當天屬於休息日，因此其加班工資為：2000（元）÷21.75（天）×200%×1（天）=183.90（元）。