富士康十一起調薪 深圳員工月薪不低於2000元

富士康負責人9月27日在廣州舉行的廣東省長與專家企業座談會上宣佈,公司從10月1日開始調薪,“人海式競爭難以為繼,亟待化解管理成本和工資成本同步遞增的壓力,珠三角IT產業亟需化解優勢變劣勢的危機,”鴻海精密工業公司董事長、總裁郭台銘表示。

深圳合格員工薪資不低於2000元/月

“公司積極響應持續提升勞動者待遇的國策導向,及時檢視員工待遇。”富士康負責人表示,富士康會將深圳地區經考核合格的基層員工標準薪資提升至不低於2000元/月；大陸地區任一廠區,基層員工每月標準薪資均在當地政府規定最低工資標準基礎上上浮,其額度不低於400元。

此前富士康被批評對員工精神層面關注不夠,對此富士康負責人表示,已經推動員工在工作之餘,在住宿、餐飲、休閒等方面融入社區的工程。

鑑於富士康業務發展,公司不得不外移部分製造業,富士康已經要求當地政府規劃一座能容納80萬人口的製造新城,在成都它也對當地政府提出配套居住環境的要求。

建立深圳總部基地

目前廣東正在加速推進產業的轉型升級步伐,富士康坦言面臨在珠三角的“去”與“留”雙重壓力。不過富士康負責人表示將配合廣東“雙轉移”戰略,完善廣東省內及國內佈局,加速在粵實體的轉型升級,適度分流消化產能,同時建立深圳總部基地,全面落實研發本土化策略。

“後危機時代,低成本競爭成為不可能。”富士康負責人認為,人海式競爭難以為繼,亟待化解管理成本和工資成本同步遞增的壓力,珠三角IT產業亟需化解優勢變劣勢的危機。對於企業而言,地緣性競爭面臨強勁挑戰,亟待配合“雙轉移”戰略完善自身的產業佈局。

為此,郭台銘提出富士康系列戰略,全力在廣東推動建設完整產業鏈,實現工業“麥當勞”化,國內工廠建設能微型化、標準化和網絡化。同時,富士康力爭形成產業集聚效應,構建具全球競爭力的產業鏈,建成自主構建垂直整合、軟硬結合的IT產業集聚；在珠三角及粵東西北匯聚數千家供應商的下游產業鏈,吸引國際知名品牌客户在粵設立全球採購暨運營中心。

同時,為了增強企業活力,富士康還將發展物聯網產業,打造內銷渠道品牌,在數碼賣場體系方面,在一、二線城市建設自有專業賣場、戰略合作賣場、大型超市店中店,同時佔領三、四線城市市場,徵召萬名以上資深員工深入中小城市。

建議廣東進一步明確製造業方向

“廣東發展30年來的經驗,我覺得應該好好整理,什麼經驗可以繼續保留,哪些則要放棄?”郭台銘認為,經過30年高速發展,廣東已成為國內經濟的領頭羊。然而畢竟資源有限,不同的時期政府要做不同的事情,因此他認為,廣東要明確新時期努力的方向何在。

“廣東要繼續維持製造業的高速增長,還是放棄一部分製造業,發展服務業金融業等其他產業,廣東對此需要一個更加明確的把握。”郭台銘表示,他到全國很多地方投資,發現各地資源環境相差並不大。但是廣東要在全國充當排頭兵並爭取進一步發展,絕對有條件,除良好的經濟基礎之外,廣東還有人才和地緣優勢,新的領導者也有強烈的繼續改革的決心,因此他表示對廣東未來有信心。（記者景小華鄧紅輝）

責任編輯：曹穎