北京朝陽幹部同一職位任滿8年須輪崗

本報訊(記者李秋萌)朝陽區今後除特殊職位外，同一職位任滿8年的幹部原則上必須交流輪崗。昨天，朝陽區政府舉行新聞發佈會表示，朝陽區將運用誡勉、辭職、問責、任期等制度，加大不適宜擔任現職幹部的調整力度，促進幹部正常退出。目前，區委政法委常務副書記、區體育局黨委書記、區投促局局長等6個處級正職崗位將進行公開推薦。

朝陽區委組織部新聞發言人唐行安説，從今年起，原則上每年拿出部分處級職位開展1次公開選拔。2013年，將實現80%以上的區政府工作部門有1至2名班子成員通過競爭性選拔上崗。

■舉措

同一職位任滿8年交流輪崗

朝陽區將推進綜合考評常態化方面，除特殊職位外，對同一職位任職滿8年的幹部原則上必須交流，對同一職位任職滿5年的有計劃地進行交流。按照要求，到2013年，通過交流任職的領導幹部應達到各級黨政領導班子成員總數的1/2以上。

點評：國家行政學院教授汪玉凱表示，在同一崗位工作時間很長，容易形成以某一官員為核心的權力網和關係網，從而導致權力濫用，對公平公正公開的政策執行原則產生不良影響。此前國務院已有相關人事制度改革要求幹部需輪崗，朝陽區此舉是對國家政策的細化執行。

朝陽區6處級正職公開推薦

朝陽區將公開推薦空缺的委辦局正職和街道書記，決定對目前空缺的6個處級正職崗位擬任人選進行公開推薦，這些職位包括朝陽區委政法委常務副書記、朝陽區委老幹部局局長、朝陽區體育局黨委書記、朝陽區投促局局長、朝陽區地方誌辦公室主任以及朝陽區和平街街道工委書記。朝陽區還將推進競爭性選拔，對街鄉行政正職實行競爭上崗。

點評：汪玉凱表示，雖然與此前的副職推選相比，正職不過高了“半級”，但憑藉在整個行業和系統中承擔着極為重要的作用，正職崗位領導的能力、實力、素質的優劣將直接影響該行業系統的發展。正職公推避免了過去由少數領導來選拔任命的侷限，更能彰顯公開公正公平原則，也利於建立對“一把手”的監督機制。

責任編輯：李禾