台灣旺報：企業“台尊陸卑”不再 台灣幹部尷尬

環球網10月15日消息，台灣《旺報》“台灣人看大陸”欄目今日刊登一篇名為《台尊陸卑不再，台幹角色尷尬》的文章，探討當下台企中台籍高層與大陸員工直接按關係的微妙變化，文章原文如下：

隨着產業性質、企業文化的不同，台乾的角色也有不同。有的公司特意將台幹特權化，形成一種“優越性”，讓陸籍員工心生畏懼，以便於管理。有的則是力倡平等，淡化台乾的“台籍性”，以培育本土人才。孰優孰劣，沒有標準答案。

台幹“高一等” 大陸員工聽話

我之前工作的台幹角色就是前者，台幹們吃住特意與陸籍人員分開，廠內只有台幹可以開車或騎車，一般員工就是要靠雙腿；台幹可以不穿制服，不打卡，使用較好的設備，許多資深陸籍員工還在用CRT 顯示器；陸籍人員做個十幾年頂多當上經理，不可能給更高的職位，台幹們的職位則是從經理起跳。這種特意建立台幹優越性的好處就是易於管理陸籍員工，台幹在職位上就已經是高人一等，再加上隱於各種規定中的“台尊陸卑”，陸籍員工是真的比較聽話，但是優秀陸籍員工的職場天花板可能很快到來，無法留下。

而我現在工作的台幹角色則是後者，陸籍員工任經副理的比比皆是，餐廳只區分副理以上及以下，不以台陸區分。公司還特別交待台乾的伙食不可以比一般員工好。但是無明顯的區分後，人員管理就比較困難。這邊的勞動條件每項都比國家規定的還要優渥，卻仍無法滿足員工。一位台籍主管發現所轄員工申請加班卻在睡覺，就不準加班，竟引起該單位串聯罷工，要求撤換該台籍主管。這在前者是不可能出現的狀況。公司拔擢培養陸籍人員的意圖似乎沒被瞭解，台幹們覺得自己越來越像在陸資企業工作，陸籍員工們自組的論壇仍免不了以“台陸”看事情。