部分國企中層收入明降暗升 員工擔心降薪多餘

一家國有金融機構總部的部門經理自述：近年國企湧動降薪潮，公司開了幾次會研究降薪。可偏偏公司這兩年效益不錯，一説減薪，中層以下都反對。研究了三番五次都降不下來。“去年底發獎金前，大家還議論紛紛，擔心收入縮水。可獎金到賬後，除了高管們適當調低工資，中層以下的收入基本不受影響，好多人還明降暗升了”。

銀行中層税後年薪70萬

電網減薪“擔心是多餘”

上週，《人民日報》接連刊登與收入分配有關的文章。其中某些行業的高福利個案令人側目。

54歲的銀行部門經理王建華坦言，她的收入有兩部分：一是工資條上的年薪收入，包括工資、月獎和年終獎。年終獎與企業效益掛鈎，佔年薪收入的50%以上。二是各種福利補貼，包括每年5萬元的養老保險，含社保和企業年金；每年7萬多元的房補和公積金；每月的車費和汽油補貼2000元；每年報銷社保以外的各種保健醫藥費5000元；圖書卡、旅遊費約2萬元。

事實上，王建華享受的福利還有兩大塊：一是住房，她分到一套100多平方米的福利房；此外，在房價尚未進入“萬元時代”之前，高收入的她已佔先機，購置了好幾套商品房。二是子女就業，她的女兒畢業後也從事金融，她坦言，“人脈資源是一種財富”。

王建華説，近年國企湧動降薪潮，但三番五次都是雷聲大雨點小。去年，她的税後年薪約有70萬元。

電網減薪“擔心是多餘”

無獨有偶，《經濟觀察報》10月8日也披露了國家電網的降薪內幕。

張翔是國家電網下屬二級單位的員工。從7月開始，單位調低基本工資，幅度為10%。當時他擔心：福利會不會受影響？張翔月基本工資2000多元，並不算高，大頭主要在獎金方面。

據其透露，每個月例如項目考核獎，多的時候一兩萬，少的時候也有好幾千，另外每月還有基本獎金6000多元，有的月份還有安全生產獎2000多元，年終獎每年也有好幾萬元；節假日都會發錢或發購物卡，還有假日旅遊補貼一年1萬元左右，還有很多像交通補助、餐補、防暑降温費等等補助。

三個月過去了，張翔發現，擔心是多餘的，“只要福利不受太大的影響，基本工資下調一些也能接受”。

據悉，國家電網降薪已非第一次，2006年也曾實施。當時的數據顯示，國網公司的處級幹部年薪約為30萬-40萬元，司局級幹部約為50萬-60萬元。

調節收入分配手段不足

同是上週，知名學者高培勇在《人民日報》發表理論文章：解決收入分配問題重在建機制增渠道。

文章直言：政府對解決收入分配問題不可謂不重視、不可謂決心不大，但一旦付諸行動，卻往往是找不準下手的地方和有效的工具，或者政策雖好但落實不下去。機制欠缺，渠道不暢，或許正是當前我國收入分配問題的主要癥結所在。文/那爛陀

責任編輯：賀超