山東濱城公選副科官員半數為80後

濱州市濱城區委區政府 記者 孫珂 攝

對於絕大多數單位來説，在進行職位提拔時，個人在單位內的資歷是重要衡量因素。濱州濱城區卻通過搭建公選平台，拋卻資歷因素，將副科的領導職位擺在全區數百名年輕幹部面前，無疑為年輕幹部脱穎而出拓寬空間。而當這些“80後”們紛紛走到前台時，一個很現實的“問題”也不可避免地擺在他們面前：如何與“前輩”60後、70後相處乃至指揮他們。

本版撰文/ 記者 孫珂

“你報了嗎？”在濱州濱城區委、區政府所在的創業大廈，這句話曾是3個月前各部門年輕科員們吃飯交流時的口頭語。時至今日，不少人仍對三個月前的副科級幹部公選念念不忘。職位提拔機會，現實性地拋卻資歷因素，擺在240多名年輕人面前。這一切歸於該區設定的年齡限制：要求報名人員1975年7月以後出生。

最終，10名“75後”副科級幹部“出爐”，其中5名為“80後”，最年輕的26歲。

濱城公選副科幹部為何要設年齡限制？背後有着怎樣的考慮因素？帶給當地怎樣的政治氣象？本報記者趕赴當地進行了調查走訪。

【組織部門】

正常提拔與公選有機會差異

我們搭建這樣的一個平台，就是要選拔年輕、優秀幹部，否則論年齡很難被提拔上來。

職位提拔機會，不再摻入資歷因素，就這樣現實性地擺在240多名年輕人面前，很多人都覺得這樣的機會值得好好把握。

資格審查、筆試、面試、考察……激烈的競爭後，王強、李寧波、薛豔梅、時青等10人最終被選拔為副科級領導幹部，如薛豔梅的崗位身份，已經轉變為濱城區文化旅遊局下設的新聞出版局副局長。

巧合的是，這10人中半數為“80後”，年齡最小的時青1984年出生，現為區紀委督查綜合室主任。

濱城區委組織部幹部科科長王景輝説，“我們搭建這樣的一個平台，就是要選拔年輕、優秀幹部，否則論年齡很難被正常提拔上來。現在每年年底雖都有正常提拔，但職數很有限，不可能每名工作人員都能趕上。”

【業內人士】

幹部年輕化有其現實因素

當地公選的10名副科級幹部中，有8名都去了鄉鎮街道辦一級，留在區直部門的只有2名。

濱城區是濱州市委、市政府的駐地，是魯北地區人流、物流、資金流的重要集散地，也是濱州的發展“風向標”。

“此次公選副科級幹部，就是要去基層幹事的。而且，年輕人的潛力、可塑性，也是我們所看重的。”王景輝説道。

據記者掌握的情況，此次當地公選的10名副科級幹部中，有8名都去了鄉鎮街道辦一級，留在區直部門的只有2名。

王景輝説，“為此次能優中選優選拔人才，當時在設定報名範圍時，特意放寬了學歷要求，只規定是大學以上文化程度，也就是説，只要是在職學歷達到大學水平即可，這就放大了很大的範圍。”

在交流時，業內人士告訴記者，這幾年濱城區委、區政府各部門新進了不少公務人員，此次“公選副科”也有這方面考慮。

當地不少公務人員稱公選此舉非常“新鮮”，帶給他們很多要思考的東西，有時覺得機會真的就在你眼前，就看個人能否抓得住。

記者採訪時獲知一最新消息，10月11日，濱城區委組織部在全區機關公務員、事業單位中公考考選的4名工作人員進入公示期最後一天，這4名人員被明確要求須為“80後”，當時報名的年輕人員達到60多人。