80後生活情態與發展路徑調查工作篇報告出爐

80後職場壓力來自工作量大和看不到未來

困難之下仍保持積極心態

10月29日，“80後生活情態與發展路徑調查”工作篇報告正式發佈。此次調查時國內主流媒體首次針對80後的大型社會調查，由北京電視台財經頻道、華碩《名人堂》欄目攜手數字100市場研究公司，歷經兩個月完成，是其“尋找夢想行動派 80後一代成長分享記”的重要組成部分。

此次工作篇調研報告發布，特別選擇在了時尚傳媒集團總部時尚大廈。當天，“尋找夢想行動派 80後一代成長分享記”的線下活動“80BUS夢想出行記”之完美工作出行目的地就在時尚大廈。

隨着80後進入而立之年，他們逐漸成為職場上的骨幹力量。這一代人追求個性和創新的特質對以往的管理模式提出了挑戰。為呈現80後真實的工作、生活和情感狀態，深入瞭解80後一代的羣體特徵，為企業及社會了解80後上班族提供了難得的參考。

收入低與加班頻繁是80後上班族現狀

“80後”是在獨生子女政策下長大的一代，當他們今步入職場後，面對的是完全不同的環境。曾經有媒體報道稱，80後是拒絕加班的一代人，但是本次調查發現，80後並沒有那麼“瀟灑”。數據顯示58.7%的受訪者每天工作超過8小時，其中大多數人工作時間在9～10小時之間，5.4%的人工作時間在11個小時以上。

同時，調查顯示，近四成的80後依然是普通員工，只有不到14%的人擔任高級管理職位或自己創業。在收入方面，57.3%的人月收入在4000元以內，月收入在1000～2000元的人數佔比為30.7%。對比80後與85後這兩個年齡段，80後的平均收入水平明顯高於85後，在4001～6000元收入區間，80後是85後的2倍。有超過六成受訪者對目前薪酬不滿。

工作壓力主要來自工作量大 不能晉升和看不到未來

工作壓力大是80後上班族普遍的感受，造成這種現狀的三大主因為工作量大、長期得不到晉升和看不到未來。調查顯示，選擇這三個選項的比例分別為35.7%、32.6%和29.2%。

在激烈的競爭和工作壓力下，願意將目前崗位作為長期發展目標的人僅為35%，近六成80後不願意和其他人談起自己目前從事的工作。

而對於升職，調查對象的觀點分歧明顯：42.3%的人看法比較積極，表示會繼續努力，出色完成工作，等待升職；35.6%的人非常務實，認為應該設定一個時間，若到時候仍沒有機會就跳槽走人；還有近兩成人貪圖安逸，表示無所謂。