畢業生對就業過分樂觀致高校招聘會熱鬧不再

“曾經有一個實驗：在100個從小到大都喜歡吃巧克力的人面前擺上20種巧克力，他們能很快把自己一直喜歡的巧克力挑走。但是如果擺上200種巧克力，雖然原來的20種也在裏面，但是他們卻選來選去猶豫不決。”一位高校就業指導中心的老師近來不厭其煩地跟即將畢業的大學生講這個心理學案例。因為他發現，2011年大學生就業季啓動後，面對公認的回暖形勢，畢業生們過於樂觀，開始挑挑揀揀，一些往年熱門的公司宣講會都不願去參加了。

今年畢業生“沉得住氣”

“最近多個企業來學校招聘，詳情登錄學校就業網查詢，同學們一定要把握機會，儘早找到滿意的工作！”某高校會計專業的一名女生接到輔導員短信，她對這些企業一個都“不感冒”，也沒去參加：“我比較傾向於銀行或者保險公司，而且必須是外資企業，中小企業不考慮。”

上週，負責優衣庫營銷的訊銷中國在上海理工大學舉行招聘會，選在和去年同樣的一個報告廳，有300個座位。奇怪的是，去年舉辦招聘會時連過道都站滿了人，而今年卻剛剛坐滿了一半的位子，要知道今年這個公司全國的招聘量並不小，達到2000人。

不少就業指導中心的老師感覺到，今年畢業生普遍比較沉得住氣。上海理工大學就業指導中心的陸祖爾老師記得，往年這個時候，畢業生早就行動起來了，不僅在自己學校參加宣講會，還會趕場子到其他高校，有的一個宿舍學生會分工協作，你到一個宣講會去幫我投簡歷，我到另外一個宣講會幫你投簡歷。

對人才招聘要求更高了

比起2008年和2009年的就業寒流，今年經濟回暖，企業開始補充人才儲備，到高校招聘的企業不僅時間提前，而且崗位數也增加。在上海電機學院，僅僅十月份，已經有50多個企業到學校來招人，其中包括西門子、ABB、上汽集團、寶鋼等大型企業，有的時候，企業宣講會甚至上午開一場，下午開一場。企業的招聘計劃大幅增加，比如上海大眾，去年僅僅招80人，今年一下子就漲到了200人。“企業不僅要得多，而且要得急。今年9月，學校還沒開學，就已經有企業來學校聯繫要人，一家制造業企業甚至希望學生能夠馬上去見習。”上海電機學院招生就業處副處長孫利鋼説。

“可能正因為形勢不錯，導致學生過分樂觀。其實就業形勢遠遠沒有學生想的那麼樂觀。”陸祖爾説，就比如商店裏商品的款式豐富、價格合理、質量上乘，但是不一定有適合你的。上海一家電子公司人事經理告訴記者，今年招聘量雖然增大了，但是對人才的要求也提高了———往年沒有英文面試，今年特別加了英文面試，因為公司希望增加海外業務。

“其實選擇不是越多越好，選擇太多反而會帶來偏差。”陸祖爾説，“起跑的哨子都響了，學生們卻連鞋帶都沒繫好，真替他們着急啊！”

職業規劃課像“夾生飯”

面對這種新出現的狀況，高校的老師也在反思。四年前，高校開始大範圍開設職業生涯規劃課程，今年畢業的學生正好是受過職業規劃教育的。職業生涯規劃課上經常講，不要盲目參加招聘會，這導致學生對分類分得太細———這個不符合我的性格，不去！那個不是我的興趣，不去！表面上看，學生沒有了前幾屆的盲目，不像以前的學生什麼招聘會都要去，但實際上現在的狀況更盲目，因為現在的就業仍然是用人單位選學生，而不是學生挑單位，因此大學生不能太樂觀。

也有的老師指出，雖然有些高校的職業生涯規劃課已被列為必修課，但多數學校的職業生涯規劃課程就好像“夾生飯”———照搬國外的教材、方法，上課的老師都是從學校到學校，自身沒有職場經驗，上完之後既沒有輔導課，也沒有團隊訓練課。

更關鍵的是，四年前職業生涯規劃課上講的內容，到了今天可能已經不再實用。一所理工大學機械系的大四男生説，兩年前汽車行業不景氣，他當時就沒有對汽車行業有所關注，而今年汽車行業回暖明顯，他卻不知道是不是要選擇汽車行業就業。

渣打銀行中國區人力資源部招聘經理吳飛不久前在上海財大給畢業生做講座時表示，大學的職業規劃課程最重要的是幫助學生髮現自己，確立幾個目標，踏踏實實地去實現這些目標。