調查稱2成職工5年未漲工資 中等收入羣體需減税

工資

全國總工會進行的一項職工收入調查結果顯示，有23.4%的職工5年未增加工資。不僅工資增幅慢，不同行業、羣體的收入差距更令人擔心。

税收

隨着收入水平水漲船高，多數城市中等收入人羣的月收入普遍適用較高的税率，繳納税額大幅增加，偏重的個税負擔加重了生活壓力。

社保

在一些地區，保障標準偏低、負擔偏重，特別是教育、醫療等基本公共服務不能實現均等化服務，成為當前社保建設面臨的主要問題。

城鄉

“十一五”成為改革開放以來農民收入增長最快的時期之一，但不容忽視的是，當前城鄉收入差距仍在拉大，農民增收很難，最需要加快。

案例1

“工資不漲，哪有勇氣逛商場？”

陳靜越來越不願意逛商場了。6年前，陳靜大學畢業後留在北京，在某文化事業單位工作，當時，每月工資雖然只有3000多元。然而，6年下來，陳靜雖已是一名部門主管，工資卻剛過4000元：“這個工資，對我這樣的外地人來説，在北京生活壓力很大。走進大商場，動輒兩三千元一件的衣服，哪裏還有勇氣逛下去。”

上半年，全國總工會曾進行過一項職工收入調查，結果顯示，有23.4%的職工5年未增加工資。十七屆五中全會提出，合理調整收入分配關係，努力提高居民收入在國民收入分配中的比重。數據表明，政府、企業、居民是國民收入三大分配主體，目前，這三大主體所佔比例是33∶30∶37。國家和企業分得多，居民分得少，成為我國現有分配格局的最大特點。

不僅工資增幅慢，不同行業、羣體的收入差距更加令人擔心。有統計顯示，佔全國職工人數不到8%的壟斷行業從業人員的工資和工資外收入總額，相當於當年全國職工工資總額的約55%；20個行業門類收入差距平均接近5倍，有的行業職工實際收入是其他行業的10倍。增加工資、縮小差距成為推進收入分配改革的共識。今年以來，各地紛紛調整最低工資標準，大部分省市上升幅度都達到10%左右，有的甚至調高了25%。專家認為，漲工資是一項系統工程，依賴於對分配機制的綜合治理。