浙江干部考核不搞GDP競賽：突出官德考核

為不斷提高各級領導幹部的綜合素質和工作水平，浙江省委近來下大力狠抓各級黨組織的學習型黨組織創建，狠抓各級領導幹部的教育培訓，狠抓各類幹部的交流輪崗，力求通過學習、實踐兩條根本途徑，全面提高各級領導班子和領導幹部的創造力、決策力、執行力。蕭山一位姓劉的鎮幹部向記者感嘆：“以前只要盯着上面就行了，現在羣眾的任何訴求都不敢絲毫含糊；以前只需顧及8小時之內的官德，現在還必須考慮8小時之外的品德。”

提高幹部素質，教育先行。從省裏到基層每個市、縣，到“人文大講堂”聽講座已成為浙江各級幹部的必修課。每個週末的“人文大講堂”，從省委書記到基層科員，都是忠實的聽眾。

影響政令暢通的“罈罈罐罐”也正在打破。浙江首創“強縣擴權”，這兩年又全面推進“擴權強縣”改革。5次擴權後，幾乎所有縣都得到了原屬地級市的經濟社會管理權限。省市兩級政府自我削權，行政審批事項已經由改革初期的3251項減少到目前的630項。一面是放權，一面是服務。浙江今年又提出“治庸治懶”，對“庸、懶、散、亂、吃、拿、卡、要”現象嚴懲不貸。對公務員連續兩年評優可以優先選拔任用，連續兩年考核“基本稱職”將直接定格為不稱職，原則上予以免職處理。

現在，浙江新的幹部綜合考核辦法不再搞單純的GDP競賽，講究“由裏往外美”，把過去捆在身上的一些不合理、不公平的“政績枷鎖”卸掉了。用當地幹部的話説，抓GDP增長是政績，解決民生困難、生態環保問題同樣也是政績。

同時，浙江省還導入綜合素質評價，從制度設計上促進德才突出、羣眾公認的幹部能夠勝出。譬如，合理設定綜合素質評價指標：突出崗位要求，按照“學過、幹過、管過”等資格條件設計標準，讓那些綜合素質高、實績突出但不擅長考試的幹部也有機會進入選拔範圍。尤其突出官德考核：加強對社交圈、生活圈考察，實行考察預告進社區，對任現職未滿3年的實行延伸考察。 王慧敏