調查顯示超8成人追捧過“辦公室哲學”

為了體現自己的重要性，獲得上級肯定，明明不忙也要裝作很忙。如今職場上湧現出不少這樣的“裝忙族”。“裝忙”儼然成為職場生存新哲學。漫畫：李曉宜

去年，有人從熱播電視劇《潛伏》中總結出一套詳盡的“職場攻略”，引起很多人的追捧。緊接着諸多打着“辦公室哲學”旗號的書籍開始佔據書店的顯要位置，不少人津津樂道辦公室中的“厚黑學”，甚至有人總結稱，自己之所以不夠成功，就是“吃了不懂辦公室哲學的虧”。

事實果真如此嗎？“辦公室哲學”類讀物對職場青年有多大的影響？上週，中國青年報社會調查中心通過民意中國網和搜狐新聞中心，對3278人進行的一項調查顯示，高達82.4%的人閲讀過類似的“辦公室哲學”網貼或書籍，其中10.3%的人經常閲讀，表示“沒有讀過”的人僅佔17.6%。但值得注意的是，其中僅17.2%人的認為，“辦公室哲學”對自身發展起到了幫助作用。

48.7%的人認為“辦公室哲學”會誤導讀者

畢業3個月，正處在見習期的陳民斌認為，學好“辦公室哲學”很重要，而且這門“哲學”相當不好學，需要用心體會，“不要因為不知道A同事對B同事有看法，而在A同事面前説B同事的好話，不然你就慘了，因為兩個人都不會領你的情。”

上海某傳媒集團下屬分公司人力資源總監蔡澤認為，“辦公室哲學”屬於中國特色，是每個新人走進社會時需要學習的一門課程。

“大學畢業生參加工作時，要適應身份的轉換。你在學校時身邊都是同學，老師也把你看作孩子，教導你包容你，但到了單位，人們把你看作同事，甚至是競爭對手，很少有人會主動教你什麼。所以到了新環境，首先要熟練業務，然後就要開始處理人際關係，比如要體現出你的實際能力而又不讓人覺得你是威脅，還要注意同事間的親疏關係。”蔡澤説。“‘辦公室哲學’並不全錯，有些東西對職場人的行為和思想有積極的指導作用，但可怕的是，它也會對缺乏獨立思考的讀者產生誤導，比如現在一些人認為，用這樣的‘哲學’可以徹底改變和控制其他人，有的人甚至覺得可以不勞而獲地取得成功。”新入職場的李祥説。

調查中，48.7%的人認同李祥的觀點，認為“辦公室哲學”的多數內容過於牽強，會誤導讀者。但同時有57.3%的人也覺得，“辦公室哲學”的部分內容有道理；17.3%的人認為多數內容值得借鑑。對此，也有不少人持不同的看法。

“辦公室哲學”很可能讓你失去同事的信任和關懷

“辦公室生存10道護身符”、“潛伏在辦公室”……類似的以“辦公室哲學”為賣點的書籍和帖子如今隨處可見。在實際工作中，“辦公室哲學”有多大用處呢？

本次調查中，54.4%的人認為“辦公室哲學”對自己沒什麼幫助，7.0%的人直言“完全沒幫助”，21.5%的人覺得“不好説”，僅有17.2%的人認為“辦公室哲學”對自己的工作有幫助。

“‘辦公室哲學’最愛講述‘習慣改變性格，性格改變命運’，我覺得純粹是胡扯。在我看來很多重塑自己性格的人，他們首先改變的是價值觀，然後是性格，最後才是習慣的改變。而且只要他們的價值觀發生改變，性格和習慣的改變就順其自然了。性格決定先天命運，價值觀決定後天命運。”知名網友李想説。

“有人把‘辦公室哲學’奉為準則，這麼絕對的看法是不科學的，即便它能教你掌握一些技巧性的東西，可能的確讓你得到了相對的成功，但同時，你也很可能失去同事的信任和關懷。”華中科技大學社會學教授陳恢忠説。

既然“辦公室哲學”並非“職場聖經”，那為何如此多的人追捧甚至迷信“辦公室哲學”？調查中，68.9%的人將此原因歸咎於“潛規則盛行，無法逃避”；59.3%的人認為是受“整個社會大環境影響”；54.1%的人認為是“大家過於重視人際關係”所致；45.3%的人認為“一味努力很難取得成功”；另有41.5%和28.8%的人將原因歸咎於“缺乏對自我判斷的自信”和“企業文化不健康”。

“有些書宣稱成功可以複製，處世哲學可以讓人更睿智，其實每個人的性格和遇到的實際情況不一樣，任何‘成功學’或‘辦公室哲學’只能代表某個人或一部分人在特定情況下的經驗，不具備大規模推廣的價值。雖然在一個羣體中，有極個別人能憑藉關係等潛規則上位，但大部分人還是要靠自身實力得到晉升。在實際工作中，最終贏得地位的人，還是靠實力的人。”供職於湖北咸寧某電信公司的王立志説。

40.5%的人認為“辦公室哲學”流行會降低社會效率

“辦公室哲學”對初入職場的青年有積極作用嗎？本次調查中，27.3%的人覺得沒有幫助。也有37.9%的人對此持肯定態度，34.8%的人覺得“不好説”。

“絕大多數時候，工作努力認真的人，是能夠得到上司和周圍同事認同的。這些人沒有過多心機，只是通過工作成績表現自己，更沒有花費腦筋去思考複雜的人際關係。這樣的生活和工作狀態，才是簡單和快樂的。”在西安一外企人力資源部供職的張雪説。

“辦公室哲學”流行對職場青年有怎樣的影響？調查中，66.8%的人認為這會使潛規則更加盛行，58.7%的人認為這將讓職場青年工於心計，51.5%的人認為將導致溜鬚拍馬屁盛行，48.2%的人認為這將讓職場青年過於重視人際關係，43%的人認為這將會影響職場人的工作積極性，42.6%的人認為這將導致職場競爭惡化。另外，有40.5%的人認為“辦公室哲學”會“降低社會效率”，還有28.1%的人擔心它會“削弱自信”。僅18.2%的人認為，這將“有利於職場人更好的工作”。

“整天花很多心思去思考這些‘辦公室哲學’，寄希望於運用所謂的技巧來改變自身處境，這一方面會分散人們的工作注意力，同時會讓你與同事間原本簡單的關係變得複雜化，這會對整個團體的氣場帶來很壞的影響，甚至會形成長期的惡性循環。”王立志説。

“在一個集體中，受歡迎的人大都是思想單純、處事簡單和善的人。其實大家的眼睛是雪亮的，熱衷於翻雲覆雨、賣弄技巧、勾心鬥角的人，不管是領導還是同事都不會喜歡的，也不會受到真正的重用。”蔡澤説。