最高法院公開差額選拔人才 57名新任幹部上崗

“你們都是通過競爭性選拔產生的，希望你們能夠儘快適應工作要求，熟悉工作職責，在今後履職中交出一份合格的答卷。”１９日上午，最高人民法院黨組副書記、常務副院長沈德詠在最高人民法院機關新任幹部任職談話會上，對經過公開差額選拔的新任幹部寄予了厚望。

據瞭解，今年７月，最高人民法院從２３名提名人選中差額選拔了包括辦公廳主任、刑事審判庭庭長在內的５名正局級領導幹部。８月，開始啓動副局級、處級領導職務競爭上崗，全院共有７９人報名競爭副局級領導崗位，１８３人報名競爭處級領導崗位。最終通過競爭上崗選拔副局級領導幹部９人，處級領導幹部４８人。

競爭上崗需要經過層層篩選。公佈實施方案，通過民主測評、筆試、面試等步驟，實行差額推薦、差額考察、差額醖釀，從而擴大了選任幹部視野，提供了平等競爭平台，為優秀人才脱穎而出創造了公平、公開、公正的環境。

在談話會上，沈德詠要求新任幹部，要更加註重勤奮學習，努力把學習所得轉化為謀劃部門工作的思路、領導部門工作的本領；要更加註重努力工作，強化崗位建功意識，在執法辦案中起到表率作用；要更加註重清正廉潔，嚴格約束自己，守住信念防線、道德防線、法紀防線。

從２００８年開始，最高人民法院緊緊圍繞提高選人用人公信度，結合審判工作自身特點，深化幹部人事制度改革。２００９年，最高人民法院通過競爭性選拔方式選任領導幹部５１人。其中，差額選任正局級領導幹部４人，通過競爭上崗選拔副局級領導幹部１２人，處級領導幹部３５人。

制度改革和制度建設要堅持“兩手抓”。據介紹，最高人民法院根據黨的幹部人事政策和審判機關的特點，先後制定了最高人民法院《領導幹部競爭上崗辦法》《審判員選任辦法》等５項制度，進一步完善了幹部績效管理和考察機制，使幹部選任工作更加規範、透明。