日本企業開展人才培訓計劃 中國等新興國成為商業重點

環球時報駐日本特約記者李鵬報道，據“日本新華僑報網”消息，自從“金磚四國”誕生之後，世界的經濟重心都開始偏向中國、俄羅斯等新興國家。越來越多跨國公司，在這些新興國家設立分部，搶佔市場。日本各大商社也躍躍欲試，加快了在中國等新興國家的商業發展腳步。

據日本《產經新聞》消息，11月24日，日本伊藤忠商社公佈了一項新社員培養制度，入社滿8年以上的公司正式員工，將將有機會於每年的4月到6月之間，被派遣到中國等新興國家進行語言和當地商業習慣的研修。計劃將於2011年開始實施，每年會有100人蔘加派遣計劃。施行該計劃旨在培養全球化人才，為企業今後在新興國的業務擴展打下基礎。

伊藤商業將重點放在了中國，因此計劃中80%～90%的研修員工都被派遣到了中國，剩下的學員大部分集中在中南美和俄羅斯等地。伊藤忠商社之前就已經導入了向英語系國家派遣社員的制度，積累了經驗，並在經營中獲得成功，所以公司對這次新興國派遣計劃的成功實施也充滿信心。

伊藤忠商社之所以制定向中國等新興國家派遣社員的計劃，就是為了培育全球化人才，進一步擴大海外市場。中國經濟的飛速發展得到了世界的關注，伊藤忠商社也不甘落後，準備開始搶佔中國市場，根據已經制定的事業計劃，預計2015年伊藤忠商社在中國的業務規模會達到500億日元，約為2009年的3.2倍。

看到伊藤忠商社的新制度，日本各大公司也開始紛紛效仿，三菱商社的社長小林健表示：“今後的商業重點將從歐美這些先進國家轉移到中國這樣的新興國家，只有佔據先手才可以保證公司長遠發展。”

三菱商社近期也開始了社員海外培訓計劃，培訓內容以當地語言和業務研修為主，培訓對象多為新進社員，多是20歲左右的年輕人，公司想通過派遣制度，使在擁有五年社齡的員工都有機會出國實踐。

日本各大商社為了適應全球化，已經將視野從國內轉移到了海外，在鞏固了日本市場的同時，也在通過各種手段搶佔着海外市場。

責任編輯：烏元春