在日留學生就業冰河下現暖流 就職內定率翻一番

中新網11月24日電 據日本《中文導報》報道，在日本經濟不景氣的大背景下，明年春天的留學生就職狀況非常嚴峻，到10月1日為止，就職內定率僅為57.6%，將有87000人在沒有找到工作的情況下畢業，進入了就職率最低的就職冰河期。而另一方面，隨着日本企業的國際化，日本企業對外國人，特別是對新畢業的外國留學社的僱用卻有增無減，2011年度僱用外國人留學生的企業達21.7%。大約是本年(11.7%)的兩倍。

留學生就職內定率翻一番

10月1日起，日本國內各主要企業開始對2011年春季入社的大學生開始內定。據日本文部科學省和厚生勞動省的最新調查顯示，儘管日本國內僱傭正在逐漸恢復，但是應屆大學畢業生的就職內定率卻進一步惡化，明年為57.6%。大學男生、女生的內定率分別為59.5%和55.3%，分別同比下降3.8和6.3個百分點。其中國立和公立大學下降8.1個百分點至63.2%，下降幅度為歷年之最。而私立大學下降3.8個百分點至55.8%。文科和理科應屆畢業生的內定率分別為 57.4%和58.3%，分別下降3.8和10.2個百分點，均為歷史最低水平。而理科的下降幅度為歷年之最。

由於內需持續不振，日本企業紛紛致力於開拓亞洲市場。日本多家企業正在加大亞洲人才招募力度。中國留學生已經與日本學生在就職招聘中平起平坐，由於積極採用中國留學生企業增加，致使日本大學生將中國留學生視為就職競爭對手。有關日企僱傭外國人留學生的最新調查顯示，日企僱傭留學生明年將比今年翻一番。

日本人才服務公司DISCO以全國13421家企業為對象，就“外國人留學生錄用情況”進行了調查。其中有21.7%的企業計劃在2011年招聘外國人留學生，是 2010年實際招聘企業數的兩倍。調查顯示，2010年有19.8%的企業在海外有分支機構，2011年這個比例升至36.1%。

在海外沒有分支機構的企業中，計劃僱傭外國人留學生的企業比例也從6.4%升至12.3%。2011年度準備僱傭外國人留學生的日企表示，72.0%僱傭文科、 73.6%僱傭理科，主要是為了確保“優秀的人才”，而且從僱傭外國人留學生的國別及地域來看，中國留學生佔59.0%，中國台灣留學生為22.0%。在 2010年已招聘的外國留學生中，80.8%被安排在日本國內工作。

目前在日本的大學等就讀的外國留學生為13萬2720人，其中中國留學生為7萬9082人。儘管日本政府制定了吸引30萬留學生的長遠目標，但是對於外國留學生而言，畢業後的出路是一大難題。相關調查顯示，雖然希望在日本工作的人佔56.9%，但實際就職的僅有29%。據日本法務省入國管理局的統計數據顯示，2009年在日就職的外國留學生為9584人，同比減少了 13.2%，中國留學生就職者為6333人，比2008年減少了1318人。許多外國留學生希望能就職於索尼、豐田汽車等全球著名企業，但知情人士透露實際上“9成以上都進入了中小企業”，理想和現實之間的差距很大。

儘管如此，許多內定留學生的日企則表示，在少子化導致日本學生減少的情況下，要確保優秀人才，沒有必要侷限於日本人之中。

日本大企業爭招留學生

Panasonic 的廣報擔當澀谷俊彥先生對《中文導報》記者説:2010年度Panasonic在日本的新畢業生採用數為500名。不僅日本人，其中也包括留學生等外國籍的人。至於採用外國籍員工的國別人數，我們沒有發表，總之，“國際化採用”人數為750名。在2011年度，對於日本的新畢業生將採用290名，“國際化採用”為1,100名。

澀谷俊彥先生説:所謂“國際化採用”的意思是:在海外事業據點的採用人員裏面所採用的營銷和技術工作的骨幹人材。

本公司以加速事業國際化為目標，在人才儲備方面，也以優化國際化目標為標準，強化人才儲備。

就是説“國際化採用”的人不是在日本工作，而是海外集團公司的採用。

有關採用人員的國籍，因為牽涉敝社的事業戰略沒有公佈，中國人的人數也沒有公佈。

但所謂“強化國際化採用”的重點，一是強化面向新興國家的現地營銷人材的儲備；二是為了加速設計的現地化，強化以中國、亞洲地區為中心的技術人員的人材儲備，因此可以推測所採用的中國的比例應該很高。

Panasonic的大坪文雄社長在《文藝春秋》10年7月號中撰文説，就是日本國內採用的290名新畢業生，也將不問國籍，對海外來留學的人將積極採用。

樂天2010年度在日本國內採用新畢業約400人，外國人17人，當地採用中國人15人，在印度21人。 在國內僱用的外國人基本上在國內工作，當地採用多是工程師。2011年度預定在國內採用新畢業生數為450～500人，外國人增至70人左右。當地採用項目中預定在印度和中國共採用70～100人。

該公司對拓展EC海外事業投入了很大力量。與營運中國最大的檢索引擎的百度建立了合營公司 ，2010年6月9日開闢了網店“酷樂天”。

LAWSON2010年度國內新畢業採用者約60人，外國留學生佔20人。

休閒衣服和衣料公司“優衣庫”的“迅銷”，在2010年國內採用的200名新畢業生中，外國人約100人。2011年將採用新畢業生約600人，半數做為外國人。

優衣庫擴大外國人採用的背景，是海外分店的快速增加。2010年8月期上半期(09年9月～10年2月)海外銷售倍增，營業利潤達4倍以上，5年後海外事業規模將超過日本。

亞洲市場主要集中在中國和韓國。2010年5月在上海開設全球旗艦店，今年秋天將在台北開店。

留學生在整個畢業生中所佔的比例很小，而從上述大企業2011年度的採用目標來看，採用外國留學生的比例遠遠大於留學生與日本人學生的人數之比，因此可以説，隨着日本企業國際化的加速，留學生在日本就職將越來越比日本畢業生容易。