濟南立法保障婦女權益 嚴懲發黃段子騷擾女性

濟南立法保障“半邊天”權益

發“黃段子”騷擾女性將被嚴懲

用發“黃段子”等手段騷擾女性的，將得到嚴肅處理。作為今年濟南地方立法計劃中的重點立法項目，《濟南市婦女權益保障若干規定》已經濟南市人大常委會審議通過，在保障女性的政治權利、文化教育權利、勞動和社會保障權利等方面，作出具體要求。

確定勞模名額

女性應占25%以上

記者昨天從濟南市人大常委會了解到，之前的相關會議上，濟南市人大常委會組成人員針對規定提出了很多修改意見和建議，市人大法制委員會還召開了多場專題論證會，徵求各方面意見。下一步，規定將提交省人大常委會審查批准。

同時，國家機關、社會團體、企業事業單位表彰各類先進時，應當重視表彰符合條件的優秀女性。在確定由市政府表彰的勞動模範、先進工作者名額時，女性比例應當佔25%以上。

獲得市以上勞動模範、先進工作者、“三八”紅旗手稱號的女性，將由所在單位按國家、省、市有關規定給予獎勵，並在同等條件下優先參加職稱評定、專業技術崗位競聘。

招聘不得對女性

有性別歧視

日常生活中，有的女性求職者會遇到招聘單位性別歧視的苛刻條件，有的單位甚至明確表示“不招女工”。規定提出，用人單位在招聘和錄用職工時，除國家規定不適合婦女從事的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕招聘、錄用符合條件的女性或者提高女性的錄用標準。

用人單位還應當與企業職工方經平等協商，簽訂女職工權益保護專項集體合同，或將女職工的特殊保護內容納入集體合同。與女職工簽訂的勞動（聘用）合同或者服務協議中，不得規定限制女職工結婚、生育的內容。

針對有的單位因為女職工懷孕而將其辭退等現象，規定提出，女職工在經期、孕期、產期、哺乳期期間享受法律、法規規定的特殊保護待遇。女職工在孕期、產期、哺乳期期間，用人單位不得違約變更其工作崗位或者降低其工資和福利待遇，不得單方解除或終止勞動合同。

女職工在孕期或者哺乳期期間不適應原工作崗位，提出調整工作崗位或者改善工作條件的合理要求時，用人單位應當給予照顧。

以電子信息

騷擾婦女將被嚴罰

生活中，很多婦女會在酒桌上聽到有人講“黃段子”，也會接到不雅的手機短信。這些騷擾行為，讓婦女感到尷尬和厭惡。

對此，規定提出，禁止以語言、文字、圖像、電子信息、肢體行為等方式對婦女實施性騷擾。受害婦女有權向行為人所在單位、婦女組織或者有關部門進行投訴。有關單位或部門在查清事實後，應當依法對實施騷擾者進行處理。

對違反規定侵害婦女合法權益，應當予以行政處罰的，將由有關部門按照法律、法規的規定處罰；造成財產損失或者其他損失的，依法承擔民事責任；構成犯罪的，將依法追究刑事責任。

記者 任秀芳