重金引進人才遭公眾牴觸 折射社保制度亟待改進

漫畫：朱國芳

[攸關發展 43.0%的人力挺地方重金引進高端人才](https://>點擊查看更多新聞圖片<em data-scene=)

專家指出，獎勵高端人才與社會不公沒直接聯繫，公眾質疑折射出社保制度亟待改進

實習生 向楠

提要

國家行政學院教授董明：正由於社保制度建設的嚴重滯後，當前社會上存在着一股戾氣，許多人“不患寡而患不均”，不考慮政策的具體情況，只注重結果的絕對公平。對於這種戾氣，我們既不能任由其滋長，也不能一味地對其進行批判，而是要去引導，並解決問題。政府在政策制定中，應充分考慮公平與效率之間的平衡，特別是在關乎公平的社會保障制度的建設上，更應加大投入，從而避免引起公眾在重金引進人才等問題上的牴觸情緒。

近日，杭州市出台的《杭州市人才專項用房建設三年行動計劃》指出，將在3年內建設人才專項用房，該房實行政府定價，原則上不超過同類地段新建商品住房市場價格的50%。

對於杭州市的這一高端人才獎勵方式，公眾看法不一。有人質疑，把錢補貼給“不差錢”的高端人才，可能製造新的社會不公平；但也有人認為，重金吸引高端人才有利於地方發展，這一獎勵行為與公平無關。

上週，中國青年報社會調查中心通過民意中國網和某網站，進行的一項民意調查顯示(2267人蔘與)，40.7%的人贊同這一做法，其中9.9%的人“非常贊同”。此外，33.8%的人表示“説不清”，18.6%的人表示“比較反對”，6.9%的人“非常反對”。受訪者中，“80後”佔43.5%，“70後”佔34.1%。

高端人才不差錢就不獎勵？

“既然是‘人才’，他們會比普通百姓差錢嗎？再説了，在公眾對房價問題高度關注的今天，地方政府在獎勵人才時沒必要非在‘房子’上做文章吧。除非是為了作秀、引起關注。”北京市某高校研究生張柏(化名)説。

然而，北京市某區法院職員陳君(化名)對杭州市的這一政策表示支持。他認為，現代社會中人才最為可貴，引進人才對於地區發展的貢獻，遠不是一套房子的價值能比擬的。“看到網上有許多反對的聲音，最主要的理由就是，這一政策可能導致貧富分化與社會不公平。但是，社會不公並不是重金引進人才造成的啊！”

“想要促進人才的流動，就需要政策的吸引，而對於當前中國社會的現實情況而言，最具有吸引力的，就是房子了。”南京大學社會學院副院長彭華民教授，在接受中國青年報採訪時指出，對於吸引人才而言，不論是住房獎勵還是其他物質獎勵，都是應該的，我們一直以來也都是這麼在做，“政府重視人才的態度，不能因為人才自身有錢或沒錢而改變。”