武漢擬改造新建100套住宅免費供傑出人才居住

本報訊(記者 秦傑 通訊員 鄭東) 隨着房市價格的上漲，吸引人才的一大瓶頸就是居住。昨日，全市人才工作會議透露，我市將改造新建100套“名人居”，免費供世界級傑出人才居住。

省委副書記、市委書記楊松稱，我市將通過5-10年的建設，採取回購、騰退、改造、租賃等方式，提供沿江地區、東湖周邊區域和舊城風貌區歷史建築，改造建設100套“名人居”，免費供世界級傑出人才居住。

同時，在東湖新技術開發區、武漢經濟技術開發區建設1000套“精英社區”住房，租售給產業領軍人才居住；利用限價商品房和公共租賃住房政策，建設10000套“人才公寓”，並給予適當貨幣補貼，供優秀青年人才租住週轉。

對入選黃鶴英才計劃的領軍人才和高層次人才，首次在漢購買自住商品房，可享受一次性20-50萬元的購房補貼。

據介紹，我市以“3個1”為主體的人才安居工程，旨在滿足我市傑出人才、產業領軍人才和青年人才的居住需要，採取租售並舉與貨幣補貼相結合的方式，建立不同層次、形式多樣的住房支持體系。

編制不再成為

引進人才“攔路虎”

若事業單位編制已滿，引進的人才將難以解決身份問題。昨日，省委副書記、市委書記楊松稱，編制今年將不再是引進人才的障礙。

●優先聘用逐步消化

我市在中長期人才規劃中提出，完善事業單位編制管理辦法，對納入編制管理的事業單位引進博士，可根據工作需要優先聘用；編制已滿的，可先聘用再逐步消化。楊松稱：“消化還不侷限於市裏，還可以考慮在全省範圍內解決。”

●特聘專家年享20萬元津貼

實施“創新崗位特聘專家計劃”，實行“項目、崗位、人才”有機結合，每年在我市重點產業、重大工程項目中設立10個左右的“特聘專家”崗位，柔性引進具有國際、國內行業領先水平的領軍人才。特聘專家在聘用期間，每人每年享受20萬元的市政府特聘專家工作津貼，設崗單位按照一定比例予以匹配。

●為國企股(期)權激勵鬆綁

我市《人才規劃》實施近中期重點任務也“出爐”，其中涉及制定國有(控股)企業管理人員、科技人員股權期權激勵辦法。這將意味着在國企的股權期權激勵將得以鬆綁。

在列出的16項重點任務中，還包括建立聘任公務員管理制度，完善公務員退出機制；制定黨政機關人才向企事業單位流動的工資和社會保險關係轉移接續辦法等。

我市人才資源總量2020年達281萬

未來十年，我市的人才藍圖是什麼樣子？如何去實施？昨日，我市2010—2020年中長期人才發展規劃公佈，我市將實施十大人才工程，到2020年，我市人才資源總量達281萬。

這十大工程包括：黃鶴英才計劃、武漢未來科技城、中華科技產業園、青年英才培養計劃、急需緊缺專業技術人才培養計劃、高技能人才培養計劃、現代都市農業人才培養計劃、社會事業名人培養計劃等。

據介紹，去年，我市人才資源總量達151.2萬人，根據規劃，到2020年，人才資源總量達到281萬人，占人力資源總量的比例達到35%。主要勞動人口受過高等教育的比例達到36%，高技能人才佔技能勞動者的比例達到33%。

根據目標，我市將培養造就規模宏大、素質優良、結構優化、佈局合理的人才隊伍，人才發展體制機制更加健全，人才綜合競爭力位居全國同類城市前列，努力把武漢打造成高端人才聚集區。

人才強市戰略提高核心競爭力

21世紀最缺什麼？人才，對於一個城市而言，尤其如此。昨日，全市人才工作會議公佈了我市中長期人才規劃，描繪了我市人才強市的“藍圖”。

省委副書記、市委書記楊松指出，全面推進人才強市戰略，當前和今後一個時期，要重點抓好以人才優先發展為主線，堅持服務發展、高端引領、產學研相結合、開放聚才和創新機制，重點培養引進高層次創新創業人才，大力開發重點領域緊缺急需專門人才，統籌抓好各類人才隊伍建設，特別是要把培養造就青年人才作為人才隊伍建設的一項重要戰略任務，以德才兼備為標準，全面提升各類人才隊伍素質。

市長阮成發主持會議，他強調，當前武漢正處在創新驅動、轉型發展的關鍵時期，全市上下要抓住人才發展的大好機遇，科學謀劃，重點突破，整體推進，狠抓落實，全面加快建設人才強市的步伐。

市領導葉金生、胡曙光、塗勇、袁善臘、盧國祥、朱毅、胡緒鵾、賈耀斌、彭麗敏、章明、馮記春、劉家棟出席會議。

責任編輯：朱穩坦