中國大範圍公選中高層幹部 注重經歷打破鐵飯碗

12月3日上午，吉林省今年面向全國公開選拔產生的42位副廳級和4位廳級領導幹部走進江蘇省蘇州市委黨校，聆聽了一場關於當前經濟發展和未來形勢的專題報告。未來兩天，他們還將考察當地多家知名企業，爾後返回本省，陸續到各自的新崗位走馬上任。

與此同時，地處中國西北的新疆維吾爾自治區，歷史上規模最大的一次廳級幹部公選正進入最後的考察階段。經過筆試和麪試，103人從1134名競爭者中脱穎而出，最終，將有34人成功踏上廳級領導崗位。

一場面向社會公開選拔中高層領導幹部的行動正在中國各地陸續展開，涉及地域範圍之大、崗位職務之多，是以前未曾有過的。迄今，包括北京、浙江、陝西、湖南、江蘇、四川、江西、深圳、天津、海南、貴州、吉林、山東、新疆在內的十幾個省(市、自治區)，均已公開選拔副廳級以上職務領導，招考數量近400人。

對此，吉林省委組織部副部長莊嚴表示，長期以來，中國實行單純由組織任命中高級幹部制度，幹部考察範圍很侷限，而公開選拔則使有能力的人脱穎而出，這正是公選的優勢體現。

吉林省今年打破了身份限制，將大型企業、上市公司、金融機構的管理人員及海外留學歸國人員納入報考範圍。最終，1889名符合條件者參加了筆試，除港澳台和西藏外，其他省區市均有人員報考。

“只要符合報名條件，任何人都可以參加廳級幹部選拔考試，這在以往不可想象。”剛成功當選吉林省地方税務局副局長的沈德生今年40歲，此前，他擔任吉林省遼源市地方税務局局長職務。

回想起自己從6月26日報名，到11月9日收到公示信息這段時間的情形，沈德生很感慨：“競爭非常激烈，一路過來可謂"過五關，斬六將"。筆試時的比例是37.8：1，最後一次差額選舉，比例仍高達2：1。”

目前，探索更公平公正的幹部公選方式，正成為中國各地幹部制度改革的目標。浙江省在副廳級幹部公選中引入電視直播，面試現場除了領導和專家外，還有羣眾評委打分；山東省制定了“民主提名、差額遴選、全程監督”選拔省直單位廳級幹部的辦法。