日本岐阜64家企業涉拖欠研修生工資逾4千萬日元

中新網12月11日電 據日本新華僑報網報道，海外技能實習生研修制度已在日本開展多年，但違反僱用條例，私自剋扣實習生工資，無故增加實習生勞動時間的事件仍未杜絕，甚至成為了常態。近日，日本岐阜縣勞動基準監督署公佈了縣內89家僱用海外實習生公司的調查監督結果，據統計拖欠工資金額高達4547萬日元。

據來自日本《每日新聞》的消息，近日，日本岐阜縣勞動基準監督署公佈了縣內僱用外國人技能實習生公司的勞動基準監督結果。該結果由岐阜縣內7家勞動基準監督署共同合作完成，據統計2009年度僱用海外研修生的89家公司中有64家企業涉及拖欠研修生工資等違法行為，約佔參加調查的企業總數的71.9%。統計結果表明共有實習生127人工資被拖欠，總額高達4547萬日元，平均每人約35.8萬日元。為使外國人技能實習生脱離惡劣的勞動環境，當地部門進行了相應救助。

由岐阜縣勞動基準監督署公佈的結果可以看出，拖欠海外實習生加班費的公司數量最多，共有47家，佔被調查公司總數的52.8%。剩下的公司中有22家(佔調查公司總數的24.7%)公司自行降低海外實習生工資數額，甚至低於法定最低工資標準。還有12家(佔調查公司總數的13.5%)公司強行延長研修生工作時間，有些實習生月工作時間竟然超過100小時以上。

其中還有四家公司竟以代為保管的名義將實習生護照和存摺強行扣留。

岐阜縣縣內共有中國及越南等海外實習生9000餘人，位居日本第二，僅次於日本愛知縣。但是據統計2007～2008年度，違反僱用條例的公司比率居高不下，分別為79.2%和69.8%。從數據可以看出違反僱用條例已經成為公司僱用海外實習生的常態。

岐阜勞動基準監督署表示：“僱用外國人技能實習生的業主以小規模企業為主，認為僱傭海外實習生可以節省公司成本的公司也不在少數。在處分違法業主的同時，還應該為海外實習生召開技能實習制度説明會，讓實習生們瞭解規章制度，來保護自己的合法權益。”

2010年2月18日，岐阜大垣勞動基準監督署以違反《勞動基準監督法》為由，向當地的地方檢察機構遞交了對岐阜纖維製品製造企業的建議起訴書。2009年1～4月期間，這家纖維製品製造公司涉嫌以兩萬日元的超低工資僱傭三名中國技能實習生，並於2009年5月停止給中國實習生髮放工資。(李鵬)

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