中國名校畢業生日漸成為日企寵兒

環球時報駐日本特約記者彭蠡報道，據“日本新華僑報網”消息，中國經濟的高速發展，使得中國“原產”人才需求數量也得到了不小的提升。近日，日本企業組團來到中國召開面試招聘會，為進軍中國市場做下鋪墊。

據來自日本《每日新聞》的消息，最近日本大學生綜合實力的不斷下降，導致日本企業紛紛“外出招聘”，重點就放在鄰居中國。由於中國畢業生就業傾向於歐美企業和國有企業，因此為了吸引中國人才，日本企業推出了“幹部候選的採用制度”，這大大刺激了學生們的就業積極性。這也為日本企業穩固亞洲市場，進一步推進全球化發展打下了堅實的基礎。

11月上旬，日本各大企業聯合在北京與上海召開了就職面試招聘會，吸引了北大、清華等四所高等院校畢業生與研究生參加。“公司今後會考慮開拓中國以外的海外市場嗎？”“作為幹部候補被採用後會進行怎樣的培訓？”等等關於個人今後在公司的發展方向的問題成為學生們關注的焦點。

招聘會通過考試在10000萬名大學生申請者中選拔出1000人，其中北京、上海各佔一半。11月6日，在北京召開的面試招聘會共有豐田通商、瑞穗金融集團等17家日本企業參加。會後招聘方表示：“與日本大學生相比，中國學生們更具有挑戰精神。”日本柯達公司人才招聘部長吉田一表示：“召開招聘會的目的，就是為了招收中國人才，開拓中國市場，最終將其培養成支撐公司全球化經營戰略的管理人員。”本次招聘會上海與北京兩地共內定採用人數為60～70人。

據日本法務省統計，日本企業從2000年開始招收海外留學生的比例迅速增加，其中以中國留學生為主，佔總人數的7成之多。但從最近一兩年的數據發現，日本不僅將招聘對象聚焦於國內，甚至直接走進中國的大學校園開展招聘活動的情況也在不斷增加。

中國每年有超過600萬的畢業生，就業時多傾向於國企與歐美企業。近期由於日本企業通過推行“幹部候選採用制度”以及為員工提供豐厚、穩定的待遇等手段，越來越受到大學生們的追捧。

北京大學情報管理系大學學生朱京野（22歲）在參加完招聘會後説：“日本企業研修制度明確，而且員工質量較高，所以產生了到日企工作的想法。”清華大學傳媒經營學研究生鄒晶（23歲）略有擔心地説：“國企待遇是好但人際關係複雜。我大學的第二外語是日語，所以想將其運用在今後的工作中。不過日企對女性員工存有偏見，有點擔心進入公司後能否順利晉升。”

Sony因為看到了中國高速成長的消費市場，早在2003年便開始了在中國各大名校招聘畢業生的活動，並且在錄用後，每年調配10～30名中國大學生前往公司總部研修，其目地就是為了能開發出適合中國消費者的科技產品，提高公司效益。

創新公司社長原Sony人事部高管中田研一郎表示：“日本理科大學的生源不斷減少，質量也在持續下降。相比之下從中國知名大學畢業的學生們都是各省市狀元——精英中的精英，與日本學生相比有明顯的能力優勢。”

由於中國經濟的飛速發展，日本經濟衰退，導致日本對中國的依賴程度日益增加，近來日本企業對中國學生關注度提高的現象也可以看出，中國對於日本經濟的戰略意義。

責任編輯：李禾