深圳請市民為政府績效打分 可作為人事任免依據

據中國之聲《央廣新聞》報道，作為服務公眾的深圳政府各個職能部門，2010年的表現怎麼樣？市民滿意嗎？深圳市政府前日正式向市民發出邀請，為今年的政府績效打分。

早在2007年3月，深圳就啓動了政府績效評估的試點，最初選擇16個政府職能部門和6個區政府進行政府績效評估試點。從今年開始，績效評估在市級各部門中全面推行，包括市政府32個委、局、辦，6個區政府和兩個新區管委會共40個部門均在其中。

從12月1日至31日，市民可通過問卷抽樣調查和網上電子民調兩種方式，從“總體情況”、“工作效率”、“改進工作情況”3個方面進行打分。

對市民“打分”的結果，深圳市政府績效評估與管理委員會會將其納入2010年政府績效年度綜合評估，佔評估結果總分的30%。市民的意見和建議被收集和梳理後，也將及時反饋到相關部門，以便優化服務。此外，政府績效評估與管理結果和獎懲情況也將作為市委及組織人事部門考核班子、組織處理和獎懲任免幹部的重要參考依據。按照深圳市政府的相關方案，績效評估結果的計算將採取百分制，劃分為“優秀”、“良好”、“中”、“差”4個等次，並將直接與政府部門和領導的年度考評掛鈎。

如果年度績效評估與管理結果為“較差”，除了通報批評外，單位公務員年度考核“優秀”等次人數比例將調低3%。同時，將對單位主要領導進行誡勉談話，責令領導班子向市政府寫出整改報告，限期予以整改。

市民對於給政府績效打分表現出了積極的態度，但採訪中，記者瞭解，大多數市民表示打分是好事，表現出政府徵求民意的積極態度，如果自己打分的話，自己一定會認真，積極對待。

不過也有市民建議市民打分比重可增至五成。考核後問責情況也應“開放”。深圳市民認為，打分在一定程度上被認為具有真正“考核”意義。另一方面績效評估結果和問責上的信息不公開也成為關注焦點。

此前在試點績效評估期間，績效評估結果幾乎從未向社會進行過公佈，而根據結果進行的相關問責也從未見諸公開信息。在深圳政府績效評估全面推行，並且面向公眾開放民意參與評分後，後續的過程開放更加值得關注。 (記者李強)