外交部人事變動已密集展開 精英外交梯隊漸成型

中廣網北京12月12日消息（記者蘇鈴）據中國之聲《新聞縱橫》報道，繼王光亞10月初調任國務院港澳事務辦公室主任之後，外交部人事格局近期再次調整。細心的人昨天在外交部網站“主要官員”一欄中發現，原先主管新聞的外交部副部長張志軍已經接替王光亞負責外交部常務工作、主管政策規劃事務。今年以來外交部頻繁的人事變動引起外界關注，分析認為，中國外交精英人才梯隊正在逐漸成型。

50年代，一位法國女記者曾形容中國是一個“藍螞蟻的世界”因為那個年代中國人給她的印象僅僅是身着藍色列寧裝的一個羣體，沒有個性、沒有色彩。六十年後中國開始用奧運的焰火和飛馳的高鐵吸引了世界的目光。 外國人關注中國，分析中國。最敏感這份改變的無疑是中國駐外使領館的外交官，他們戲稱自己“春江水暖鴨先知”。

曾先後任中國駐伊朗、阿聯酋、荷蘭大使華黎明：因為我們的那個年代基本處在革命鬥爭的年代，所以我們當年入外交部的時候，告訴我們的我們主要的工作就是同帝國主義做鬥爭，同修正主義做鬥爭，那麼改革開放之後，這個情況有了很大的變化，中國的外交要為中國在國際舞台上贏得更多的朋友，贏得更好的和平的國際環境，需要我們這個新一代的外交官在公共外交方面、和平外交這方面的形象要做很大的工作。

從“以階級鬥爭為綱”到熟練運用“人文外交”、“公共外交”這種轉變要遠比脱下列寧裝，習慣喝咖啡、打領帶複雜得多。但肩負歷史使命，中國的外交官務必圓滿完成自己的“角色轉換”。留心中國外交事業的人注意到，今年中國外交部領導層人事變動較為頻繁，從年初崔天凱、傅瑩、翟雋升任外交部副部長，到張志軍接替王光亞調整為第一副部長，外交部從部長楊潔篪算起，部長層級12名領導目前都是出生於50年後的“共和國一代”，再加上中堅力量的“60後”司局級官員和大量“70後”的處級幹部——中國國際問題研究所副所長郭憲剛認為，經過這輪密集調整，文革期間造成的人才斷層已經得到修補，頗具專業水準的中國外交精英人才梯隊已經逐步成型。細看這批年輕領導的履歷，你會發現履歷完整，經驗豐富也是外交部人事調整的特點之一，其中大多數人員具有國內外雙重工作經歷，有媒體形容這是“內外兼修”。華黎明大使評價，這些變動體現了中國外交政策的內涵在發生變化。

華黎明：逐漸由30後到40後，一直到最近的50後，這批就是年齡的結構不一樣，知識的結構也不一樣，工作的任務也跟很不一樣，我認為現在我們新一代的外交官在這方面都很出色，從楊潔篪外長一直到新任命的幾位副部長，他們既有實踐工作的經驗也有（豐富的）理論（知識）。這次外交部人士的調動，説明公共外交隊伍的吐故納新、更新換代，也説明中國的外交政策內涵在逐步的發生變化。外交官既享受外在的風光又必須承受內在壓力，前中國駐法國大使吳建民形容這是--迷人的味道，但如果大使館前門可羅雀，這份“迷人”恐怕就意味闌珊了。曾經靠音樂結交了眾多朋友的前中國駐奧地利大使楊成緒認為——一定要善於交朋友，尤其要善於與媒體交朋友，因為你認識一個人，也許只能影響他的幾個朋友，假如你結交了一名記者，那你就可以影響他所有的讀者。但遺憾的是，他認為我們的外交人員在這方面能力還亟待提高。

楊成緒：就是力度還不夠，能力大概也稍微差一點，也不是每個人都敢於很自在的跟媒體交朋友、打交道，闡述中國的立場。比較多的中國人也知道多一事不如少一事，隨便對人發表講話，講錯就要挨批評，所以有一部分人比較害怕和記者接觸。還應該做進一步努力，不管是大使參贊或者秘書，每個人都可以發揮他的作用。

優秀外交家不是一天煉成的，面對媒體的從容自信也不是上天賦予，這要求政策高度、學識經歷和一定的個人魅力。郭憲剛分析本次官員變動就包含上述綜合因素。

郭憲綱：這些副部長都有過最基層工作過的經驗，比如説像傅瑩在英國做大使的時候，奧運火炬傳遞、西藏問題，西方媒體公眾不瞭解情況，傅瑩在英國的電視台親自宣講，耐心細緻的去解釋，收到了很好的效果。由於她在英國使館期間工作出色，回來之後被提為副部長。總的來説這批新走馬上任的領導，他們更適合於中國現在外交發展的要求，制定的外交政策要更加科學。能和西方媒體打交道，向他們宣講、向他們解釋，這方面對外交部的領導也提出了更高的要求。

黨中央、國務院曾多次對我國外交隊伍予以高度評價，新中國快速發展的腳步又不斷對外交事業提出更高要求。10月份，外交部嶄新的媒體大廳——藍廳開始對中外媒體開放，海天一色的主基調寓意中國外交“海納百川”的胸懷。楊外長在主持第一屆藍廳論壇上提到中國“和諧共存、開放共贏”的理念，而這也正是無數中國外交人員希望傳向世界的真誠心聲。