西安大學畢業生薪水調查：多數人只求維持温飽

大學生就業“薪”情幾何 漫畫

12月15日，中國社會科學院社會學研究所、社會科學文獻出版社聯合發佈2011年《社會藍皮書》。《藍皮書》指出，目前大學畢業生月薪期望值都高於實際月薪水平。

“我值多少錢？”對即將畢業的大學生而言，收入是他們最為關注的一個話題，像是一個標籤，代表了自身的價值。然而，他們開出的價碼往往比用人單位願意給的高一些。

“都是成本問題。”一位求職學生這樣説。

低不低？培養新人也要成本

大學生認為自己的要求不高，用人單位卻認為，給出月薪並不低。“招聘看重的是‘性價比’。大學生缺乏工作經驗，招進來後一切要從頭開始培訓，對企業來説，這也是一筆無形的支出。這在一定程度上降低了企業的效率，減少了收益，而這部分收益可以看做是支付給他們的工資。”在日前的一場招聘會上，一家廣告公司的招聘人員直言不諱地説。

這位招聘人員説，現在市場上需要最多的是專業技術人才，剛畢業的大學生剛一來很難立刻上手，要讓他們熟悉工作流程、勝任工作崗位，短則一兩個月，長了需要半年甚至一年時間。“這麼長時間裏，新員工創造的利潤很少，需要老員工從旁指導，你説這需要公司費多大的神？而且應屆畢業生一年內離職的比率較高，很多企業不願意錄用應屆生。”

在張雪看來，用人單位給出的薪酬低有兩方面的原因，一是培養成本，對這種情況，大學生是可以理解的。“理論和實際操作是兩回事，在學校裏學的很多東西並不是特別適宜工作，單位進行二次培訓也要耗費成本。”但也有一種是用人單位看學生沒社會經驗，對所要從事的職業缺乏一個系統且全面的認知而報出低價。