廣東公開選拔廳局以下委任制黨政幹部常態化

廣東7個地級以上市公選39個市直正職

1“猛龍”才能“過江”

幹部職位不屬於哪個地區所有，更不屬於哪個部門所有。公選的推行大

大改變了過去有些地方存在的“派不進”、“調不出”的現象

10月27日，在惠州市公選中過五關斬六將，經過差額推薦、差額考察、差額醖釀等四道“大關”、九項程序之後，鄒平生等3人終於被惠州市人大常委會分別任命為該市科技局、審計局、海洋漁業局局長。這三大部門共有42人報名競爭，差額率平均為14:1。

“猛龍過江，‘公選’就是擺在‘猛龍’面前的一條大江！”現年46歲的鄒平生籍貫江西，此前為惠州市科協主席。用廣東話來説，是20世紀90年代初從江西一家國有企業南下的“過江龍”。

“1990年，我決定南下廣東發展。當時，我在廣東一個人也不認識，卻在一次公開競聘中被任命為廣州海洋地質調查局科光電器廠副廠長。2002年，我參加惠州公選時，也是一個人也不認識，卻得以勝出，出任惠州市科協副主席。規則公平、機會均等，這是公選最吸引人的地方。”鄒平生説。

惠州公選是廣東也是全國2010年公選潮的一個縮影。今年以來，多箇中央部委和省市，面向社會公開選拔較高級別官員，數量上創了歷年之最。黨的十七大要求，堅持黨管幹部原則，堅持民主、公開、競爭、擇優，形成幹部選拔任用科學機制。

幹部職位不屬於哪個地區所有，更不屬於哪個部門所有。公選的推行大大改變了過去有些地方存在的“派不進”、“調不出”的現象。廣東省委組織部發布的信息顯示，2008年省市縣聯合公選的百名廳處級領導幹部當中，84人為外省籍。一半以上來自省外、市外單位。

據省委組織部的統計，從2004年中組部頒佈公開選拔、競爭上崗暫行規定至2009年底，我省共公開選拔各級領導幹部2000多名，另有2萬名幹部通過競爭上崗走上各級領導崗位。