調查稱明年近九成企業擬對員工加薪 因離職率高

經濟回暖,僱主增加招聘,使國內多個行業離職率居高不下,今年19個行業的員工離職率平均為18.5%,而傳統服務業,製造業以及消費品零售行業離職率最高,均超過平均離職率。記者昨天從國內知名人力資源服務企業前程無憂最新發布的《2011企業離職與調薪調研報告》獲得上述消息。該調查報告還顯示,在7372家受訪企業中,有89.0%的企業擬對全體員工進行加薪,調查預計明年薪酬增速繼續加快,達到8.4%。

據悉,前程無憂《離職率調研報告》每年發佈一次。此次調研於2010年10—12月進行,共訪問僱主7372家。

找工作變容易,員工主動離職意願加強

據調查,從行業角度來看,傳統服務業、製造業以及消費品零售行業成為員工離職率最高的三個行業,分別達到24.2%、21.8%和20.5%。據研究人員分析,經濟回暖,僱主增加招聘是導致離職率居高不下的首要因素。招聘網的數據支持了這一觀點。據前程無憂稱,從2010年1月1日至2010年11月30日發佈的職位數量達到812萬個,超過2009年60%。找工作變得容易了,這是很多求職者的感覺。

“缺乏工作的安全感”是導致離職率另一大主要原因。分析認為,面臨諸多不明確的前景,在跳槽相對容易的時候找個更好的僱主是很多職場人士的打算。據介紹,今年員工主動離職比例達到了93.2%,其中業務銷售、生產工程類人員的離職率較高。

三大行業調薪幅度最大

調查顯示,2010年企業薪資上調幅度達到7.9%,前程無憂預計2011年企業調薪將繼續小幅增長0.5個百分點,從各個行業調薪情況來看,能源化工行業、金融行業以及生物醫藥行業成為2010年企業調薪的前三甲,這三個行業的調薪幅度分別是8.9%,8.7%和8.4%。

《2011企業離職與調薪調研報告》顯示,2010年有87.3%的企業進行了調薪。

企業調薪傾斜核心技術人才

近年來爆發的金融危機,使許多企業都越來越注重核心員工的保留。調查數據顯示,企業效益、行業水平以及員工績效成為影響企業調薪的最關鍵因素,企業在綜合考慮各個因素的情況下,針對核心技術人才以及績優員工進行策略性的調薪傾斜,而對於生產工程人員來説,最低工資標準上調在很大程度上成為薪酬增長的助推手,2010年該類人員的調薪達到了8.9%。此外,經濟回暖對各行業轉好的推動作用不容忽視,多數企業對於未來的經濟形勢持樂觀態度,2011年有超過70%的企業計劃增加在人才管理方面的預算,並會同步調整企業薪資結構,使整體薪資情況能夠充分體現出差異化、彈性化的特徵。

前程無憂同期進行的個人跳槽意願的調查也發現,約3/4的受訪者表示有跳槽的念頭,但此中有超過八成的人表示,企業2011年的調薪幅度會對跳槽產生直接影響。

記者/歐志葵