北空某導彈團基地打靶曾7發1中 如今6發6中

新華網北京５月１７日電題：細節的力量——北空導彈某師培育當代革命軍人核心價值觀記事

張玉清、徐茂先、劉泉

誰也沒想到，一個名不見經傳的“新兵蛋子”，居然因為一篇小小的體會文章在北空部隊一夜成名。

“新兵蛋子”叫王青松，北空導彈某師直招士官，“小小的體會文章”題目叫《震撼》。

王青松因公借宿這個師“英雄營”４天，一些看似平凡的場景卻讓他心生震撼——

集合站隊緊張有序，行進路上歌聲嘹亮，飯堂就餐安靜和諧；

防空警報響起，一個個戰勤人員直奔陣地，嚴肅迅捷，戰鬥氣氛讓人熱血沸騰；

一位戰士隨手撿起一個被風吹到路中間的方便麪袋，看到周圍沒有垃圾箱，就放進了自己的口袋；

……

離開“英雄營”，王青松的體會文章交到連隊後，被推薦到營裏，又被推薦到團裏師裏，後被北空轉發，並配發“編者按”和“編後”刊登在《空軍報》的頭版頭條。

一名普通戰士的體會文章之所以能夠獲得如此“殊榮”，是因為它真實地體現了這個師在培育軍人核心價值觀中如何注重細節的力量。

細節無處不在

“英雄營”有着輝煌的歷史，上世紀五六十年代曾五進西北、六下江南，取得了擊落５架敵機的輝煌戰果，開創了世界防空史上用地空導彈擊落敵機的先例，全營官兵曾成建制在人民大會堂受到毛澤東、朱德、周恩來等領導人的親切接見。

２０１０年，一位空軍首長在“英雄營”蹲點調研。他在營區散步時，隨機提問幾名戰士，所有的戰士都能對答如流。檢查營裏的各項訓練科目，首長全部滿意。

“英雄營”所在團政委王嶽南説，“英雄營”的戰士素質過硬，是因為營裏把當代革命軍人核心價值觀主題教育活動，從工作訓練、日常養成到立身做人等方面，細化為《１００個日常行為細節》。

梳理這支部隊的做法，記者看到學習培育不是停留在泛泛提要求，而是把價值標準細化到日常行為舉止和一目瞭然的規範之中。比如，對團以上領導幹部，規範之一是“不隨意打斷官兵發言，不批駁官兵不同見解”；對機關幹部，要求“下部隊不擺機關架子，不向基層索要文字材料，不許基層擺水果，不接受在外就餐”；對基層幹部，提出“任務衝到最前面，訓練場上作示範，行進隊列在排頭”。他們對於士官和義務兵的行為也都作出了細緻的規範。不同層次人員的規範，是這個部隊踐行當代革命軍人核心價值觀的細節體現和終端落實。在經常化規範化的培育中，當代革命軍人核心價值觀已不再只是一個概念、幾句口號，而是逐漸內化為官兵對是非判斷的標準和行為準則，併成為從紀律約束昇華為內心自律的催化劑。

採訪中，這個師的幹部很自信地説：“我們單位的兵不用天天盯着、督着管。”他所説的不是不要管理，而是基礎工作做好了，覺悟提高了，熱情上來了，當然就不用天天盯着讓官兵遵章守紀。

這個師還把樹立清風正氣作為學習培育的治本之策，制訂實施加強作風建設８條措施、廉潔從政１０條規定和推進“陽光工程”責任制，採取請官兵代表列席常委會、公佈廉政手機號碼、視頻直播高級士官選取過程等辦法，公開公平公正地處理官兵切身利益問題。領導幹部帶頭學習踐行，換來了部隊的風清氣正，推動了部隊發展。２０１０年，高級士官選改中，師裏採取理論考試、操作考核、現場答辯、專家評議等方式，遴選確定了２名，最終評選過程運用電視電話會議系統全程直播，官兵滿意率達到９７％。