工會調查稱45%外來工想通過羣體性事件維權

廣東佛山勞資糾紛工會成擺設 維權找同鄉會撐腰

佛山市總工會調查數據顯示，企圖通過羣體性事件維權的人高達45.43%，認為“事情鬧大了就會解決”的人有16.34%。因此同鄉會具有很大的吸引力。在非公經濟較發達的廣東省，40%的非公企業未組建工會，職工入會率僅為60%。

B、同鄉會維權“硬的”更管用

“找老鄉會，問題即使解決不了，也能出口氣。”來自湖南的80後外來工胡志清告訴記者。前段時間他在一位“明白人”指點下，找到了一家法律諮詢NGO組織，成功拿到了加班工資。

“我堅決不同意用‘打手’來維權。”在廣州白雲區一個工廠，不足10平方米的辦公室裏擠了十來個人，這些人都是江西某縣同鄉會的核心人員。

現任會長李新對同鄉會依靠“打手”來維權的方式很不滿，而同鄉會秘書長朱智則解釋：“在這裏我們是弱勢羣體，如果不用一些非正常手段，維權簡直是天方夜譚。”

然而，一個普通的維權事件徹底觸動了李新的底線。今年7月份老鄉陳女士急於回家，但工廠不讓辭職，並剋扣了她一個多月的工資和押金共計4000元。陳女士幾次找廠領導無果，陳女士找到了朱智。第二天，該同鄉會就開了兩輛麪包車到廠裏。剛開始談判，廠裏答應給2000元。之後，麪包車上下來十幾個人開始砸東西，其中還有兩個專門要賬的湖南“打手”。企業老闆見狀，趕快給錢。

C、民營企業工會多名存實亡

今天為什麼工人不找工會而找同鄉會幫忙呢？

廣州大學公共管理學院副院長謝建社分析，經濟發達地區一般以非公企業為主，非公有制企業的勞動關係呈現多元、複雜的態勢。在珠三角地區，非公企業成立工會往往遭遇建會難、發展會員難、維權難。據瞭解，在非公經濟較發達的廣東省，40%的非公企業未組建工會，職工入會率僅為60%。

“我們工會是上面要求建的，我這個工會主席也是裝裝樣子。”東莞一家電子廠的工會主席唐建華説，像這樣的私營企業在珠三角不在少數。有的企業職工甚至不知道他們是工會會員。“基層工會活動經費是最頭痛的問題，有時候向老闆要一瓶水的錢都很困難。”唐建華説。工會在企業中沒有任何權利，甚至工會委員怕替職工維權，擔心老闆炒自己的魷魚。