廣東工人婚戀調查：部分女工離職為回家相親

一個個20出頭的農村女孩，抱着行李從農村的土路顛簸着出發，一路換坐拖拉機、中巴車、火車來到珠三角，一年掙的工資比全家人種糧食的收入還多，卻很快就頭也不回地離開，這是為什麼？

這個對經濟學家來説可能都頑固難解的謎題，被女孩們用四個字打得粉碎：“回家相親！”

“婚戀問題解決不了，會造成員工流失，尤其是女性員工。這個現象在廣東佛山、順德等地的企業，已經是比較普遍的了。”我國首批註冊的婚姻家庭諮詢師温馨説。

“辭職回家的最小者剛20歲”

近幾年，珠三角地區的“用工荒”已成常態。媒體頻報，整個珠三角地區目前用工缺口達到百萬數量級，甚至出現過企業派員到火車站截人的場面。而其中，普工最難招，最缺人的產業是製造業。

在“招工難”的危機下，珠三角企業才逐漸重視“留住人”的問題。

温馨從事珠三角一線企業員工的情感問題講座，她發現，以前被放在“企業員工心理講座”名目下的情感婚戀課堂，今年才被普遍單列出來。

在佛山一家較大的服裝公司，用“回家相親”、“回家結婚”理由請假、辭職的女性員工，佔所有流失員工的30%。企業管理者很驚訝地發現：“最小的一個才剛滿20歲！”

在今年的廣東省兩會上，廣東團省委提出了《新生代產業工人婚戀問題與解決對策》議案。該議案指出，“80後”、“90後”新生代產業工人在婚戀方面普遍存在交往面窄、相處時間少、居無定所的問題。

在珠三角一帶的工業區，紡織、玩具等勞動密集型企業的工人超時加班很普遍，往往超過12小時，但温馨説，阻礙他們戀愛結婚的，主要不是工作時間。

“在廣東，通常都是一大片企業集中在工業園區，產業工人幾乎都是外來農民工，都住宿舍。一下班沒事做，就出去轉轉，也都有認識的機會。”

温馨説，產業工人的單身人羣大，很大程度是“一邊倒”造成的。

“單身男女員工相對比較平衡的企業會‘內部消化’，員工之間可能交往。但機械、模具等企業，可能80%都是男性，做服裝的員工可能80%都是女性，單身現象就會嚴重到成為‘問題’。大型企業有能力重視，會安排跨公司聯誼等活動，而中小企業則基本沒人管這個。”

“企業的外來員工大都來自農村，女孩從23歲開始，家裏人就非常着急了，拼命催着回家相親、結婚，女孩自己也發愁，就會發生前面説的大面積辭職現象。”温馨説。

而單身外來務工羣體過大，還會帶來一連串的社會問題。“一到工作淡季，農民工中的單身男性沒地方去，很容易羣聚出去喝酒，出現治安問題。另一方面人盡皆知的是，東莞等地存在男女關係混亂的問題。”