培養京劇人才 傳承流派精華

從2010年歲末到2011年夏秋，京劇舞台和熒屏一派紅火景象。古老的、歷經曲折的京劇藝術煥發了新的活力，正步入又一個充滿生機和希望的歷史時期。其中，最突出的標誌是人才湧現。一批又一批新人帶着青春朝氣走進觀眾視野，老、中、青幾代攜手，相映生輝，人才隊伍呈現出“三個梯隊”格局，為京劇進步和發展提供了可靠的人力保證。

薪火相傳，人才濟濟

研究生成為中堅力量

對於以表演藝術為中心、一向被稱作“角兒的藝術”的京劇來説，優秀出眾的人才尤為重要，人才梯隊的銜接有序和新秀輩出，是藝術綿延光大的根本保證。

“三個梯隊”的概念，始於2010年11月舉辦的首屆全國藝術院校京劇學生電視大賽（簡稱“學京賽”）。當時，一批大學、中專的90後學子初次亮相，得到廣泛好評，被稱為京劇人才的“第三梯隊”。之後，中國京劇優秀青年演員研究生班（簡稱“青研班”）、中國京劇流派研習班（簡稱“流派班”）彙報演出以及舉辦北京京劇院“魅力春天”青年演員擂台賽，不同年齡段的新生力量接踵亮相，亮點頻現，“三個梯隊”的格局更為清晰：

第一梯隊，以60後為主，年齡從40歲到50歲左右，正處於藝術的黃金時期，年富力強，多為院團的主演和骨幹，是當今京劇舞台的主力；

第二梯隊，以70後為主，年齡在25歲至40歲左右，是近10年間脱穎而出的後起之秀，藝術上處於上升時期，許多人已是院團的新一代“樑柱”；

第三梯隊，以90後為主，年齡在25歲以下，最小的只有十幾歲，以首屆“學京賽”的金、銀獎選手和流派二班的部分學員為代表，加上其他處於同年齡段的具備潛質的藝校學生，屬於尚待精心打造的後備軍。

在“三個梯隊”之上，還有多位60歲以上的老藝術家，不時活躍在舞台上，起着難能可貴的傳、幫、帶作用。

“三個梯隊”，從60後到90後，年齡跨度達40年，人才結構層次合理、銜接有序，構成了一支新時期以來最為齊整而又富於生機的京劇薪火傳遞之師。第一梯隊是當前的主力陣容，第二梯隊逐步接班，第三梯隊可以把事業支撐到2050年，為當前直到新中國成立百年的京劇發展提供了堅實的人才保證。

“三個梯隊”建設，是在黨和國家倡導弘揚民族文化、振興京劇藝術的大背景下，從京劇傳承、發展規律和時代需求出發而進行的一項戰略性的京劇人才系統工程，凝聚着各級領導、相關部門的辛勤努力和眾多老一輩京劇藝術家的期望和心血。

對“三個梯隊”的調查研究發現，當前京劇尖子人才的分佈有着兩個較為突出的現象：一是“精鋭部隊”多數集中在京、津、滬；二是各地區、院團內部梯隊之間的人員比例不夠均衡。當前人才隊伍的地區差異，原因是多方面的，隨着經濟、文化的發展，各地領導的重視，狀況將會逐步改善。

激活流派，繁榮劇目

振興國粹抓關鍵環節

京劇的傳承和興旺，很大程度上取決於人才的數量是否充足，結構是否合理，素質是否優良。行當是中國戲曲特有的表演體制。人們常講一個院團、一台戲的“四梁八柱”如何，指的就是行當是否齊整，水平是否相當。當前京劇的“三個梯隊”，大體上看生、旦、淨、醜齊全，但大行當中的一些分支——即細分專業的小行當，還存在着薄弱環節，出色的人才不多，尚需着力發現和培養。

流派是京劇藝術成熟和繁盛的標誌。目前，流派的生存現狀不太均衡，有些深具欣賞價值的流派後繼乏人，甚至瀕臨失傳，亟須重點扶植。今後可以對流派創始人或名家生前所在的積澱深厚的院團有所側重，對已有的、看準的人才，要下大力氣培養。

京劇人才培養雖然成效顯著，但在傳承水準、演出劇目和經營、宣傳等方面還面臨着許多重要課題，需要採取切實而得力的舉措。

首先是要搞好傳承。藝術遺產的精華與活力主要在傳承人身上，因此要充分發揮他們的傳、幫、帶作用，培養各個行當、流派的新秀傳人。特別是王金璐、譚元壽、李世濟、梅葆玖、杜近芳、張春華等老一代藝術家，克服體弱多病，堅持課徒授藝，他們是京劇也是國家的寶貴財富，一定要倍加珍惜、關心和愛護。

第二是劇目建設。當前京劇演出以及教學劇目仍然不夠豐富，要組織好編劇隊伍。一方面挖掘、加工傳統劇目，進一步整理已有的移植和新編歷史劇，這是一項艱苦、細緻而又需要相當的專業、文化知識素養的工作，應該給予足夠的重視和鼓勵；另一方面是新劇目創作，包括歷史劇和現代戲，不能本末倒置，盲目攀比大製作、大樂隊，一定要遵循京劇藝術規律，保持發揚京劇的優勢和特色，創作出真正唱得響、留得住、傳得開的好戲。

第三是做好五個項目，即青研班、流派班、青京賽、學京賽和央視《空中劇院》。這五個項目的全面實施、配套與銜接，已經構成了有機漸進的京劇人才培養系統，是新時期振興京劇的創舉。今後繼續做好五個項目的總體籌劃，精心運作，相互給力，作為新時期開創性、多方位、系統化的京劇人才培養戰略，將會產生更深遠的影響。

第四是贏得觀眾與市場。應做到六個字：請進來、走出去。用豐富的劇目、精彩的演出、合理的票價和良好的服務吸引觀眾來看戲，同時，主動到各省、市、地、縣以及學校、企業送戲上門，擴展市場和觀眾面。

縱觀京劇從徽班進京至今的歷史進程，往往以50年左右為一個階段，先後經歷了初創、成熟、鼎盛和新中國成立到20世紀末這4個階段，現在正走向第五個50年。新時期以來的一系列振興舉措已經取得成效，但創造京劇新的繁榮還要做全面、系統、紮實的努力。廣大京劇工作者肩負着振興的使命，他們耐得住清貧，耐得住寂寞，理應得到更多的關心和愛護。我們相信，有京劇人的堅守與進取，有社會各界的通力支持，京劇藝術新的春天一定會更加絢麗！（原載《中國京劇》雜誌2011年第10期）

責任編輯：齊瀟涵