調查稱超2成人未享受帶薪休假 機關執行最好

職場人中，有超過兩成的受訪者雖然符合享受條件，但從沒享受過帶薪休假，每年享受帶薪休假的只佔三成。

10月3日下午，《小康》雜誌中國全面小康研究中心發佈“職場人休閒滿意度”調查。

調查顯示，近三成人因“有錢沒閒”而放棄了休假，帶薪休假在行政機關執行得最好，比例達到98.2%。

專家認為，影響休假的相關因素首先是文化問題，歐洲國家能夠很好地實行帶薪休假，就是因其有根深蒂固的休閒文化；其次是制度執行力，我國對不按規定執行帶薪休假的公司缺乏明晰的處罰標準。

調查：僅三成人每年帶薪休假

根據2008年1月1日起實施的《職工帶薪年休假條例》，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年帶薪休假5天；已滿10年不滿20年的，帶薪休假10天；已滿20年的，帶薪休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。也就是説，我國職場人每年帶薪休假天數在5-15天。

然而《小康》調查顯示，帶薪休假在現實中大打折扣。在受訪的職場人當中，只有三成人每年享受帶薪休假；有21.8%的受訪者雖然符合享受條件，但從沒享受過帶薪休假；另外有26.3%的受訪者“偶爾享受”帶薪休假。

調查顯示，對自己的休閒狀況感到滿意的職場人只佔兩成多，超過四成人感到“不滿”。

在關於“錢”與“閒”的四種關係(有錢有閒、有錢沒閒、有閒沒錢、沒錢沒閒)中，近三成的受訪者選擇了“有錢沒閒”。

調查顯示，“工作忙、壓力大，可自由支配的時間太少”、“個人和家庭的收入狀況所限”、“帶薪休假制度不完善”是影響職場人休閒滿意度的三大因素。