證監會局級人事“地震” 涉及23人凸顯兩崗思路

證監會局級人事"地震" 涉及人數23人

凸顯輪崗、競爭上崗思路

在面臨換屆的金融部委中，證監會人事變動可謂十年一震。據悉，證監會日前已就係統內局級、副局級幹部任職調整下發一系列任命，涉及人數達到23人，後續還將有一些局級、副局級幹部的任命下達。從高層到全國證券期貨系統各派出機構司局級幹部都可能有系列人事變化，這將使資本市場對未來再一次的大刀闊斧變革產生高度期待。

任命凸顯“兩崗”思路

“近期外界對證監會局級幹部任職調整的事情比較關注，也有一些猜測和解讀，其實很多都不準確。”有關人士表示，上述調整所涉的任職變化系證監會幹部人事改革的既定工作，主要包括兩類情況：一是會機關和會管機構的幹部輪崗；二是屬於競爭性選拔幹部的競爭上崗。

該人士表示，以幹部輪崗和競爭上崗這“兩崗”為代表，凸顯了近年來證券期貨監管系統組織人事工作的重要思路，也是貫徹全國人才工作會議精神和《國家中長期人才發展規劃綱要》的具體舉措。

幹部交流力度加大

分析此次調整所涉及的大批幹部可以發現，加強幹部交流也是重要特徵。其中，既有從會機關交流到地方任職的情況，也有從派出機構到會機關任職的情況，還有從一個地方局到另一個地方局任職的情況。

對此，有關人士介紹説，加大幹部交流力度，是證券期貨監管系統組織人事工作的重要方針，在此輪調整之前的三年來，證監會一直一以貫之地推動這項工作。三年來，證監會派出機構新提任21名“一把手”中，有17名是異地交流，佔80%以上。新提任的50多名系統單位領導班子成員中，有50%以上是異地任職。證監會機關8個業務部門的新任“一把手”也實現交流任職，佔證監會主要業務部門“一把手”的50%。