北京公務員實行績效考評 按評分獎懲選拔

本報訊（記者張楠）領導班子和領導幹部的績效如何，將成為其選拔任用的重要依據，也將同時成為公務員獎懲的重要依據。這是記者從北京市政府發出的“關於做好政府績效管理試點工作的意見”中瞭解到的。

早在今年6月底，國務院批准了包括北京在內的8個地區進行政府績效管理試點。從明年起，北京市將對16個區縣政府實施績效管理、推行預算績效評估和績效審計、健全完善績效管理相關規章制度、探索與民生密切相關企事業單位的績效管理。將16個區縣政府納入市政府績效管理範圍，確定績效任務，對區縣政府履行職能、完成工作任務、實現經濟社會發展目標的過程、實績和效果進行綜合性評價。同時，將本市“十二五”規劃綱要約束性指標分解細化為各區縣政府年度績效任務。

此外，還將探索對市級國家行政機關分類考評，根據不同的工作性質、工作內容，分類設置評價指標及計分權重並研究將預算績效評估、績效審計納入績效考評體系。

明年，還計劃將具有公共服務職能且與民生密切相關的企事業單位納入績效管理體系，設計考評指標和計分權重，引入公眾評議和第三方評估，研究探索公共服務績效評估辦法。

為了將績效考評與行政問責銜接，將運用績效考評結果，加大獎優罰劣、治庸治懶力度。除了將考評結果報送組織部門，作為領導班子和領導幹部考核、幹部選拔任用的重要依據外，還將作為公務員獎懲的重要依據。

責任編輯：聶魯彬