廣東公佈2011年企業工資指導線 漲幅基準線為15%

新華網廣州10月17日電（記者賴少芬）廣東省人力資源和社會保障廳近日發出《關於公佈廣東省2011年企業工資指導線的通知》（以下簡稱《通知》），廣東今年企業工資增長指導線的基準線為15%，上線（警戒線）為20%，下線為5%，適用於企業在崗職工的工資分配。

同時，廣東省人力資源和社會保障廳還首次發佈部分行業工資指導線，分別為：建築業：工資增長基準線為17%，上線為20%，下線為8%；住宿和餐飲業：工資增長基準線為18%，上線為20%，下線為10%；金融業：工資增長基準線為6%，上線為11%，下線為零。

《通知》中對不同的企業分別作出了規定要求：一是對生產正常、經濟效益達到同行業平均水平的企業，可根據本企業職工工資與人工成本水平及企業的經濟效益，結合工會和職工代表意見，大體按照基準線安排本年度的工資增長。二是對於經濟效益增長幅度較大、職工工資水平偏低的企業，可以適當提高工資增長幅度，但一般不要超過警戒線，避免加大企業人工成本，影響企業的發展後勁和競爭力；對於上年度本企業職工平均工資為本地職工平均工資3倍以上的競爭性企業，其工資增長原則上不應突破上線。三是對於生產經營正常、經濟效益增長緩慢的企業，可按不低於下線的標準安排企業工資增長；職工上年工資水平較高、人均實現税利與上年持平的企業，可參考下線安排本企業的工資增長；經濟效益下降幅度較大或虧損的企業，經與工會或職工代表協商同意，可適當降低增長幅度。

《通知》還規定，對於依靠國家特殊政策獲取超額壟斷利潤的壟斷性行業和企業，工資水平已達到本地區上年度在崗職工平均工資3倍以上的，原則上不應再增加工資。

《通知》要求，各類企業在確定本企業工資增長時，應當着力提高工資水平偏低的生產一線職工的工資水平，對工資水平低於當地在崗職工平均工資60%或兩年以上不增資以及工資增長緩慢的生產一線職工，適當提高工資增長幅度。要求各類企業根據省及本地區頒佈的工資指導線，與職工積極開展平等協商，確定本企業人均工資增長水平，並簽訂工資集體合同或制訂實施方案。

責任編輯：聶魯彬