官方調查顯示：機關女幹部普遍心理壓力較大

不久前，中央國家機關工委統戰（羣工）部開展的“機關女幹部成長規律研究”發現，目前，機關女幹部的心理壓力普遍較大，由此影響她們的健康成長，應引起足夠重視。

四種心態

調研發現，中央國家機關女公務員中，存在着四種值得關注的心理狀態。

第一，甘當綠葉心理。相比男性，女性成長成才的內在動力相對弱，對事業和工作的目標要求相對較低。調研發現，一些機關女幹部潛意識裏缺乏足夠的獨立意識，在“我不能”的陰影下放棄了開發自我潛能和開拓創新的努力，工作領域呈現附屬化。

第二，波動心理。分析認為，25歲以前是女幹部的黃金期，26-32歲左右是“百事纏身”期（求偶、結婚，調整構建夫妻、婆媳關係，生養孩子，早期教育）。30歲以後提升同一級別職務的年齡大約比男性晚3-4年，較大比例在科級、處級職務上滯留下來不再升遷。到了33-40歲階段，孩子上了學，女幹部的精力較多投向工作和發展，進入第二個黃金期。在41-45歲左右，孩子衝刺高考，父母、公婆變老需要照顧，進入第二個精力分散期。46-51歲左右，孩子上了大學，家庭空巢，進入第三個黃金期。然而不久就面臨退休，對發展的信心和努力逐漸減弱。這三個精力分散期，較大地影響了女幹部的成長。

第三，內疚心理。調研發現，多重角色的衝突，使一些機關女幹部常常產生內疚心理，認為自己是個好領導，但不是好妻子、好母親。這種內疚心理，使一些機關女幹部在多重角色的衝突和價值觀的矛盾中苦苦掙扎。10.2%的機關女幹部認為，因為事業影響了家庭，讓自己感到內疚和自責；12.75%的機關女幹部因為家裏的事情，有時會放棄參與重要工作的機會，有的甚至放棄了到基層鍛鍊的機會。事業和家庭的選擇中，有的女幹部把做賢妻良母作為主要目標，當事業和家庭發生矛盾與衝突時，常常選擇以家庭為重。即使已經晉升到了高級職務，一些女幹部在遭遇工作和家庭“蠟燭兩頭燒”的疲累考驗時，也常常選擇家庭，甚至放棄事業追求。

第四，高壓心理。調研發現，機關女幹部現在心理壓力普遍過大。機關女幹部工作和家庭壓力較大。她們常年處於高壓下，得不到應有的舒緩。即便是週末，也很少得到休閒。約四分之一的機關女幹部選擇了睡覺，説明一週內工作時間裏，睡眠明顯不足，需要在週末補償。