全國公務員輪訓職業道德學“官德”被指作秀

公務員將輪訓職業道德學古代“官德” 網友：加強監督和引入競爭機制比培訓更給力

昨天，有媒體報道稱國家公務員局發佈《公務員職業道德培訓大綱》，“十二五”期間，全國公務員將輪訓職業道德，內容包括古代“官德”。今年8月，我省也發佈了公務員培訓綱要，對基層公務員開展技能和道德素養培訓。此消息一出便在網上引發熱議。

“十二五”期間，全國公務員將進行職業道德輪訓，培訓時間不少於6學時。

對此，商報官方微博發起的投票顯示，73%的網友認為，道德不是6學時能培訓出來的，對公務員進行道德培訓是作秀，搞形式主義。

“靠6個學時來培養一個人的責任感、道德觀、世界觀、事業觀？”網友“一百棵樹”説，培訓和教育不是萬能的，公務員平時接受的教育並不少，可仍然會出現腐敗和其他問題。

不過，也有27%的參與者對此持樂觀態度，認為對公務員進行道德培訓，敲響警鐘，可能會有一定作用。

在很多人看來，對公務員進行職業道德輪訓並不能從根本上解決問題。

一位自稱是老公務員的網友稱，造成公務員出現這樣那樣的問題的根本原因是缺乏競爭和激勵措施，公務員只進不出，很多人是在混日子，有些部門甚至出現“門難進，臉難看，事難辦”的情況。

他認為，應讓市民能夠充分發揮監督的權利，同時引入競爭機制，對錶現好的公務員進行激勵，表現差的則淘汰出局，這樣公務員的服務意識會更強些。

“對公務員進行道德培訓，與加強監督、引進競爭機制並不矛盾。”市民李毅説。

責任編輯：張淳