調查稱杭州跳槽潮提前來襲 離職者寧願棄年終獎

本報記者 魏皓奮 年關將至，不少職場精英的心思又開始活絡起來。

而今年年底，恰逢國際經濟遭遇寒流，波及到了不少國內企業，公司不景氣，使得更多的職場人士開始關注外面的世界。有的職場人甚至悲觀地認為，公司今年的年終獎可能也泡湯了，不如早點另謀出路。

往年一般要到元旦後才出現的跳槽高峯，今年似乎有提前到來之勢。

連日來，記者走訪了一些杭城職場人士和獵頭公司。調查發現，在全球經濟整體低迷的大環境下，近段時間，各個獵頭公司的電話提前火爆起來，來尋覓“新東家”的職場人士比往年同期大幅增加，同時還呈現出五大動向。

動向

自我感覺不好就想跳槽

年末，許多獵頭公司手裏都捏着一把想換崗位的單子，其中一部分人似乎跳槽成癮。

杭州冠程人力資源高級獵頭顧問方垚給記者説了一件事。一個月前，杭州一家互聯網企業的運營總監毛女士給他打來電話，情緒有些低落：“我想跳槽了，公司現在經營狀況不是很景氣，有些死氣沉沉，感覺非常不好，我想換家更有朝氣的公司，寧願不要年終獎了。能否幫我留意一下，看看有沒合適的平台？”

接到電話後，方垚與毛女士進行了耐心溝通，發現毛女士想跳槽的原因，主要是平時與公司高管溝通不暢，加上遭遇經濟低潮期，公司經營狀況不理想，工作壓力更加大，人都抑鬱了。

瞭解情況後，方垚建議毛女士調整心態，加強與其他高管的溝通，放鬆心情，再堅持一下試試。”

就在前幾天，方垚又接到毛女士的電話，一改當初的低迷，興奮地説：“你讓我堅持下來是對的，現在，我們公司發展出現了更好的機遇，我的努力和業績也受到董事會的認可，現在，還要提升我當副總呢。”

獵頭點評：職場人士心態很重要

目前許多人才跳槽頻繁的原因，就是太注重自我感覺，一旦不順應自我需求，就想換地方。而跳槽後才發現新單位並沒有想象中那麼合適，導致惡性循環。

其實，每個企業都不可能完美，而且企業的每個發展階段狀況也不同，因此，職場人士自身的心態很重要。不要感覺不好，就想着要跳槽。遇到感覺不好時，多從自身找原因，調整自身狀態，堅持下去，機會往往比缺乏堅持的人多。留下來幫助老闆共度危機或許有更大發展平台和機會，這樣的例子在現實中很多。