調查稱杭州跳槽潮提前來襲 離職者寧願棄年終獎
作者:聂鲁彬
本報記者 魏皓奮 年關將至,不少職場精英的心思又開始活絡起來。
而今年年底,恰逢國際經濟遭遇寒流,波及到了不少國內企業,公司不景氣,使得更多的職場人士開始關注外面的世界。有的職場人甚至悲觀地認為,公司今年的年終獎可能也泡湯了,不如早點另謀出路。
往年一般要到元旦後才出現的跳槽高峯,今年似乎有提前到來之勢。
連日來,記者走訪了一些杭城職場人士和獵頭公司。調查發現,在全球經濟整體低迷的大環境下,近段時間,各個獵頭公司的電話提前火爆起來,來尋覓“新東家”的職場人士比往年同期大幅增加,同時還呈現出五大動向。
動向
自我感覺不好就想跳槽
年末,許多獵頭公司手裏都捏着一把想換崗位的單子,其中一部分人似乎跳槽成癮。
杭州冠程人力資源高級獵頭顧問方垚給記者説了一件事。一個月前,杭州一家互聯網企業的運營總監毛女士給他打來電話,情緒有些低落:“我想跳槽了,公司現在經營狀況不是很景氣,有些死氣沉沉,感覺非常不好,我想換家更有朝氣的公司,寧願不要年終獎了。能否幫我留意一下,看看有沒合適的平台?”
接到電話後,方垚與毛女士進行了耐心溝通,發現毛女士想跳槽的原因,主要是平時與公司高管溝通不暢,加上遭遇經濟低潮期,公司經營狀況不理想,工作壓力更加大,人都抑鬱了。
瞭解情況後,方垚建議毛女士調整心態,加強與其他高管的溝通,放鬆心情,再堅持一下試試。”
就在前幾天,方垚又接到毛女士的電話,一改當初的低迷,興奮地説:“你讓我堅持下來是對的,現在,我們公司發展出現了更好的機遇,我的努力和業績也受到董事會的認可,現在,還要提升我當副總呢。”
獵頭點評:職場人士心態很重要
目前許多人才跳槽頻繁的原因,就是太注重自我感覺,一旦不順應自我需求,就想換地方。而跳槽後才發現新單位並沒有想象中那麼合適,導致惡性循環。
其實,每個企業都不可能完美,而且企業的每個發展階段狀況也不同,因此,職場人士自身的心態很重要。不要感覺不好,就想着要跳槽。遇到感覺不好時,多從自身找原因,調整自身狀態,堅持下去,機會往往比缺乏堅持的人多。留下來幫助老闆共度危機或許有更大發展平台和機會,這樣的例子在現實中很多。