國家公務員局：公務員考試沒有“就業歧視”

中央機關公務員考錄筆試27日舉行，有關負責人表示——報考日趨理性 招錄體現公平(熱點解讀)

11月27日，一年一度的“國考”——中央機關及其直屬機構公務員考試錄用公共科目筆試舉行。全國共有96萬人左右報名確認參加考試，錄用比率約為53∶1。

今年“國考”有何特點？為何有些職位有身高、年齡等條件限制？筆試成績何時公佈？本報記者就相關問題採訪了中央公務員主管部門有關負責人。

報考持續高漲勢頭有所回落，報考者更加理性

關於這次考試報名的特點，這位負責人介紹，這次考試報名組織工作嚴密，報名情況良好。由於中央政策導向明確，吸引了大批有基層工作經歷的人員報考。

據介紹，在報考省級以上機關的考生中，有兩年以上基層工作經歷的達21萬人。基層崗位也受到報考者的青睞，地市以下崗位應屆高校畢業生的報考率達到53.8%。大學生村官、“三支一扶”等服務基層項目人員報考公務員人數比去年有較大提高。

有關負責人説，總的看，公務員報考人數持續高漲的勢頭有所回落，職位人數分佈總體趨於合理，無人報考職位極少，這是廣大報考者理性報考的結果。

據國家公務員局考試錄用司司長聶生奎介紹，去年參加筆試的人數是103萬，錄取人數是1.6萬人，報考與錄取比是63.6∶1。今年參加筆試的人數為96萬人左右，而錄取人數則增加到1.8萬餘人，錄用比例將達到53∶1。這説明，“公務員熱”正進一步降温。

公務員考試不存在所謂“就業歧視”

有關負責人介紹，公務員職位是一個公職崗位，在招考時設置必要的條件，是保證招考的公務員履行職責的客觀需要。

聶生奎介紹説，比如對空中警察職位，限定身高要在1.75米至1.85米之間，這是由機艙這一特定履行職責的空間所決定的：低於1.75米，檢查行李架上的危險物品存在不便，高於1.85米則難以適應機艙本身的高度。

這些年來，公務員主管部門在促進公平報考方面做了大量工作，特別是在身份、性別、户籍、民族等方面，從制度層面確保了公平公正。至於有的崗位對報考者提示性的備註，是招錄單位基於對報考者負責的善意提醒，意在減少報考的盲目性，並避免錄用後又離職。

有關負責人説，中央機關及其直屬機構的絕大多數崗位所設置的條件是開放性的，體現了公平公正。比如，只有近兩成的職位提出了政治面貌方面的要求，一般為黨的機關或國家機關中從事黨務等工作的個別職位。又如，對特警的職位提出了年齡方面的要求。

聶生奎表示，説到底，公務員考試是根據公務員法建立的一項選拔考試，目的是為國家機關選拔治國理政的人才，它不是用來解決就業問題的，自然也就不存在所謂的就業歧視。

有關負責人説，公務員主管部門將嚴格按照法律要求，結合實際需要，致力於公平公正，切實把優秀人才吸收到公務員隊伍中來。