部分畢業生放棄户口進京 應聘央企淘汰率高

晨報訊 （記者 施劍松）昨天，在北京二外舉行的外語外貿人才校園招聘會上，記者發現面對北京對外地人才引進數量越來越嚴格的控制，北京高校畢業生擇業出現了兩種完全不同的態度。一類學生將進京指標作為就業成功的主要標準，而另一些學生則開始放棄户口進京，轉而更強調工作發展前景。

在昨天的招聘會上，記者看到在相鄰的兩個招聘單位的攤位前，準備投遞簡歷的大學生表現出了截然不同的態度。在兩個攤位中某中字頭央企的攤位前，學生排着長隊；而邊上某經營品牌服裝的民營企業攤位前，一個應聘的學生都沒有。

二外計金標副書記説，學校之前對用人單位人才需求做了調研，結果顯示現在二外的學生要找到一份能夠發揮專業特長的工作並不難，問題在於一些外地生源學生將户口進京作為在京就業成功的主要標準，對户口的看重甚至超過了薪金標準。

然而，面對北京對進京指標更加嚴格的控制，也有一部分學生在選擇用人單位時主動放棄了户口要求。一位在招聘會上求職的二外英語系應屆畢業生對記者説，明年北京進京指標總共只有9000人，對大多數外地應屆畢業生來説户口進京已經不可能，與其為了户口去擠淘汰率那麼高的央企崗位，不如去找就業前景好的崗位。記者注意到，招聘會現場也有相當一部分學生在詢問求職單位情況時沒有涉及户口問題。

計金標副書記説，目前高校就業形勢總體平穩，問題在於高校人才培養的結構和社會人才需求的結構不匹配。一些高校培養量較大的專業，社會需求已經飽和；而一些社會急需的人才高校培養量又顯得很不夠。例如，同是外語專業，隨着我國對外經濟文化交流的增強，小語種專業就業形勢越來越好，二外近年來小語種專業就業均為100%，而高校總體培養量較大的英語專業就業率則沒有那麼高。