越南日本企業招工難 月工資翻三倍漲至600元人民幣

環球網記者李宗澤報道，據日本共同社12月10日報道，進駐越南的日本企業目前正面臨着工資上漲及勞動力短缺等危機。本來低廉豐富的勞動力是日企進駐越南的主要原因，但是隨着經濟發展，當地薪資成本日漸提高。由於與當地其它國外企業的人才爭奪日益激烈，員工跳槽率逐漸提高。落後的培訓機制也是制約人才招聘的一大因素。

據日本貿易振興機構（JETRO）河內事務所介紹，2001年當地日本商工會的加盟企業約有330家。至2011年10月，這一數字已增至約1000家。除了市場迅速擴大以外，以25至30歲年齡層為主的年輕勞動力也頗具吸引力。

其中，越南中部城市峴港因其低廉的物價及地處通往緬甸的“東西走廊”東部起點這一地理優勢備受矚目。小型發動機巨頭萬寶至馬達公司（總部位於千葉縣松户市）於2005年在此成立了生產基地，如今已有約4800名員工。

然而，峴港也受到了工資上漲的影響。目前新員工的月工資約為200萬越南盾（約合人民幣600元），約為公司成立時的3倍。員工主要為20至25歲的女性，很多人因結婚、求學等理由辭職。公司總經理櫻井浩之表示：“通過豐富公司食堂餐飲種類等，對細微處進行不懈改善以防止員工辭職。”

位於越南南部巴地頭頓省工業園區的新日鐵旗下“日本鋼管越南公司”也面臨着勞動力短缺問題。該企業負責人無奈地表示：“只有把工資定得遠高於法定最低工資，才能招到人。”據悉，那些人會在前往工業園區的班車上相互交流各企業的薪資條件，然後紛紛跳槽前往工資較高的企業。

在JETRO對當地190家制造企業實施的問卷調查中，回答“無法保證充足勞動力”的企業約佔兩成。其中，需要大量勞動力的大企業表示“難以確保充足勞動力”的呼聲尤為強烈。

當地在培養經營管理人員方面也十分落後。關西經濟聯合會會長森詳介11月下旬訪問河內時與越南政要舉行會談，表示將於2012年起的3年內，接收當地員工赴關西企業等進行培訓。

日本越南經濟交流中心（位於大阪市）副理事長上田義朗指出，越南人都很重視家庭，“只要採取員工全體旅遊等措施推進家庭式的企業管理，員工們就會對企業產生信賴感而不會輕易辭職。儘量將工作交給員工獨立完成，並對其採取培養的態度也十分重要。”

責任編輯：齊瀟涵