優衣庫更改新進員工錄用制度 新人可參加選聘實習四年

環球時報駐日本特約記温庭竹報道，據日本新華僑報網12月21日消息，日本自“3·11大地震”後，本來並不樂觀的經濟又被加重了一重壓力，這種壓力通過就業艱難也體現出來。為了儘早將優秀的大學畢業人才拉到自己旗下，各商家紛紛開始了人才爭奪拉鋸戰。

據日本《朝日新聞》報道，日本最大的休閒類服裝經營商優衣庫（UNIQLO）就宣佈了一項招納人才的新政策，從2013年春季入社的新職員開始實施新的錄用制度，只要是大學生，全年內都可以應募優衣庫的職員招聘。這樣一來，年輕人就不必非要等到大學畢業再找工作了，即便是剛入校不久的大一新生，同樣有資格和機會進入優衣庫工作。

新招聘政策不問應募者的年級、個人工作年限，以及有無就業經驗。首先必須通過優衣庫招聘程序中的適應性考試和麪試，需要去總部以及店鋪實習4天，還需通過在店鋪打工，學習公司的各項規章制度及營業技巧。通過所有這些貫通整個選拔考試的體驗後，就可以進入最後的面試了。

一年級完成所有體驗，4年級接受最後面試等，最後面試的時期可以由參加考試者自己選擇。即使是沒有通過選拔考試，第二年以後也還可以重新再參加考試。

責任編輯：烏元春