業內人士稱企業遲發年終獎留員工不科學

城市晚報訊 在長春市一家合資單位工作的中層管理人員老童最近比較煩，老童夏天的時候就已經決定跳槽去另外一家單位工作。本來上個月就已經下了決心要離開老東家去新單位工作，卻因為距離發年終獎的日子越來越近，而現在供職的單位領導已經明確，第13個月月薪和年終獎要推遲到春節之後再發。如果現在辭職，這一年就白忙活了，可是新東家卻要求老童在明年1月1日報到。是留下來等待老單位年底一筆數目不小的年終獎，還是毅然地辭職去奔赴新單位上班，是為了年終獎向錢看，還是為了未來向前看？讓老童很糾結。

遲發年終獎留人不科學

記者瞭解到，為了防止員工年底跳槽，不少企業費盡苦心，不單單是將本該在年底就發的年終獎放到春節前後，甚至年底的第13個月雙薪都要推遲到春節前後發放。

採訪中，記者瞭解到，目前已有部分單位明確告訴員工，今年的年終獎要分兩次發，春節後發前一半，4月份的時候再發剩下的另一半。“這筆年終獎金，對於公司來説肯定不是救命錢，預算應該早就做出來了，但是公司把年終獎金髮放的時間推了又推，肯定就是怕員工拿完年終獎之後就辭職。”採訪中一家公司的人力資源負責人告訴記者：“其實，公司真正捨不得辭職的那些員工都是單位的技術骨幹。都是屬於公司成熟型的重要人才，公司當然希望他們儘可能地留下來，不過有的選擇了更好的單位，他們也就不在乎這年終的獎金。如果人家已經決定要走，光靠遲發年終獎是不夠科學的，畢竟想要辭職的是一小部分員工，大部分員工還在等着這筆年終獎金回家過年呢。”

今年跳槽率高於歷年同期

前程無憂招聘網的負責人告訴記者，現在不是找工作最好的時間，一般公司用人需求開始大幅度增加的時間多集中在春節後的第二週，因為從12月底開始很多公司的新經營業務已經不再開展了，再加上隨着元旦、春節的到來，節假公休日開始多了起來，很多休假都是帶薪的，所以，春節之前如果招聘新人，在人員開支上也是一筆浪費，如果不是特別需求的話，一般不會選擇年底招人，很多公司的招聘計劃都要等到春節之後。就經驗而言，很多選擇明年年初跳槽的人，一般都是在今年中旬就開始決定辭職的人，這些辭職決心已定的員工，年終獎對他們來説固然是一個誘惑，但是為了到新東家報到。他們會不顧年終獎的豐厚與否，但是也有例外的，由於今年部分私企營銷業績不好，估計年終獎會縮水，不少分管營銷的老總已經選擇提前跳槽離職，所以從目前來看，今年年末的跳槽率高於歷年同期。

員工希望收入越“跳”越高

據記者瞭解，部分單位的年終獎金分為年終業績分紅和效益獎金。比如銷售為主的公司年底發給員工的年終獎是公司一年效益的提成，如果員工在年底跳槽會損失很多收入。“畢竟平時每個月的工資都是固定的，年終獎的額度幾乎要達到一個人半年以上的工資數，這是一筆不小的收入，已經幹了大半年的員工不會輕易在年前辭職。”長春市某保險公司人力資源部門負責人告訴記者，想要跳槽的員工一般希望在新年有一個新的、更好的起點，所謂“新年新氣象”，所以通常會在此時物色一個更合適的工作。無非是想通過跳槽達到增加收入的目的，他們當然希望自己的收入能越“跳”越高。

建議：跳槽前打好“提前量”

某公司人力資源部門主管告訴記者，年終是很多想離職的員工比較糾結的時候，經過謹慎的衡量對比之後，讓跳槽和年終獎，成了很多白領一個長期收益和短期利益的矛盾。“跳槽不一定是壞事，需要注意的是，跳槽之前一定要做好提前量，也就是決定年終跳槽的員工要和單位協調好，提前通知單位，別讓公司措手不及。一般情況下，公司的領導也希望自己的員工能越來越好，不要因為強行離職而和東家鬧翻。”

(記者 張穎/報道)

責任編輯：方芳