年終獎驗證各階層生存狀態 有的吃肉有的喝湯

有的吃肉 有的喝湯 有的富得流油 有的顆粒無收

時光荏苒，歲月蹉跎。不知不覺間，2011年即將走過。忙碌了一年的人們，自進入12月便開始了年終獎的各種討論及猜測。在貼吧，微博網友們紛紛以曬年終獎的方式品味着所有快樂以及憂愁。

2011年，通脹壓力下物價節節攀高，進入下半年CPI指數有所下降，但消費支出壓力絲毫沒有得到緩解，特別是集中到年底流水似的花銷更叫人隱隱作痛。在現實的生存壓力之下，上班族對年終獎可謂是望穿秋水。

目前，部分國有企業已公佈了大手筆的年終獎計劃，公務員依然是"鐵板一款"，民企則是花樣百出，也有企業在發多少的問題上絞盡腦汁，與繳税臨界點進行着巧妙迴旋。2011年這一年中各行業及各階層的生存狀態都在年終獎上得到了驗證。

有"技巧"的發放

自9月1日起，新個税法正式實施，工資、薪金的免徵額調至3500元，並根據既有規定，出於減輕個人納税負擔考慮，國家對年終獎採取了優惠計税的特殊方式。但在發放的過程中往往會因多發1元錢而被劃到高一檔税率，最後拿到手裏的錢反而大大減少的情況每年都有發生，發放年終獎需要仔細的盤算一番，避免臨界點。有網友在調侃到"發錢還成了個技術活"。

目前，相關專業人士總結出了年終獎繳税的幾個臨界點，大致分為18000、54000、108000等幾個檔次，不同的臨界點對應着不同的税率和計算方法。

以兩個人的年終獎分別是18000元和18001元為例，假設兩個人的基本工資都是3500元。其中一位要納的税額計算方法是：18000/12=1500元。對應税率為1級的3%，速算扣除數為零，應納税額為18000×3%=540元，除去納税額後，實際到手的年終獎金額為17460元。而另一位的計算方法是，因為18001/12的商數大於1500元，所對應税率及速算扣除數為第2級，分別為10%、105，應納的税額=18001×10%-105=1695.1元，税後所得16305.9元，相比第一位實際到手的年終獎少了1154.1元。

今年11月份，北京市為追求居民收入增長能夠達到7﹪的目標，要求國企提前發放年終獎。這就等於一年發了兩次年終獎，所繳税額或將成倍增長，交税過多也就失去了年終獎的本質意義，所以很多企業都對此格外小心。

為了避免年終獎繳税帶來的煩惱，南京國信税務師事務所董事長孫洋建議：“企業需要請税務師提前合理安排好金額，儘量避開那些’臨界點’數額。除了計算員工税前收入，仍要計算税後的收入，防止出現’不升反降’的情況。”

中央財經大學税務學院副院長張廣通則向記者講到：“若想從根本上解決問題，必須改變個人所得税的收取方式，改成’按年計税，按次預交，多退少補’的形式。‘按年計税’就是個人所得税要根據你這個人的年收入來計算，年終獎和工資收入的組成部分，一年一統計，就不會出現分開計算的問題。如果每年只收一次税，工作量就會很集中，這樣也不利於納税的均衡性，所以可按月預繳一定的費用，還是由單位來代收代繳。到了年底彙算清繳，每個人都要申報一年的收入，再計算出應繳納的所得税額，然後多退少補。這樣的所得税制度，才應該是未來税制改革的方向。”

國企叫人眼紅

國企"富得流油"以及旱澇保收的生存法則吸引了更多人的前往，這不僅表現在平時消費的大手筆，年終獎上更是毫不含糊，從普通員工的幾萬到高管的十幾萬，國企的年終獎水平遙遙領先於一般企業，不免叫人羨慕嫉妒恨。此時，煙草，石油，煤炭，電力等壟斷性行業成為公眾口誅筆伐的眾矢之的，而一汽27個月工資的年終獎，則再一次引爆大眾的情緒。

朱曉麗是紅柳林煤礦集團的中層管理員。紅柳林這個詞在當地本身就帶有一種神奇的魔力，它是陝西煤業化工集團有限公司在神府開發區規劃的大型礦井。根正苗紅的國企加轉型新公司的潛在發展願景，讓朱曉麗每每談起"大紅包"就眉飛色舞--“我們領導説了，今年雖然整個經濟環境不景氣，但紅柳林的士氣不能倒。今年要給我們封’大紅包’，比起一級主管買高級跑車，我的也只夠買個10多萬的吉利’美人跑’了！”