周小川：社會主義市場經濟需要員工持股

央行行長周小川昨天出席“中國社科院所十年慶”時表態説：“現在有關部門正在徵求關於職工持股計劃的意見，主要是持股計劃”，“作為社會主義市場經濟，我們確實有這個需要。”

職工持股在發達資本主義國家很常見，主要是為了緩和勞資矛盾。而在我國，資本與勞動力的關係經過改革開放，也發生了巨大的變化。如何讓普通勞動工作者也享有經濟發展帶來的收益，是我國當前經濟發展“兼顧公平”的重要問題。

其實，讓員工持股的提法早在上世紀80年代末就曾出現，後來因為執行過程中出現舞弊，遭遇了挫折，然而現在重提這一想法面臨的情形已經發生了以下變化：第一，當時程序透明度不高，出現過很多高管名字也夾雜在職工名字中的情況。但未來如果用互聯網公佈以後，這樣的舞弊就比較困難。第二，當時缺乏中介機構的介入。第三方中介機構應該提供長期的服務，才能杜絕內部照顧的情況。第三，當時股票發行價過高產生的巨大誘惑，引發了人們鑽空子的行為。但從現在來看，儘管發行價格非常高的局面還完全沒有解決，但總體情況已經改觀。

周小川（資料圖）

周小川説：“黨的十四屆三中全會以來，一直強調中國公有制要有多種實現形式。公有制實現形式應該也不斷有所創新、有所發展，來適合當前的形勢。”他還提到：“這方面黨和國家都出台很多政策新的提法，一是提出過收入分配裏有財產性收入，二是提出過生產要素按照貢獻獲得分配，這些理念都給員工持股的題目奠定了一個基礎。”

另外，周小川指出，員工持股反映了職工在企業中權益和參與管理作用，是重要的現代公司治理結構的問題。

對於上市公司員工持股的具體資本方式，周小川指出，一是可以用職工的工資和獎金來購買股票，推行職工制計劃，對於其中涉及到是否需要委託機構或其他金融中介來體現，仍需具體研究。其次是通過股票期權，但這種辦法如果會計上處理不當也會提供舞弊機會。“一般來説，當期給高管或者職工股權激勵，需要有一定的年限才能執行，也就是説當年企業是不出錢的。”周小川説。